2011年12月，商某通过招聘到临沂某公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年12月15日至2013年12月14日，约定商某月工资2500元。合同第17条约定：职工提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，单位可以解除劳动合同，并不支付任何补偿。2012年5月，公司以商某有过犯罪记录，却隐瞒了该事实为由，做出了解除商某劳动合同的决定。商某要求公司支付经济补偿无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决驳回商某的申诉请求后，商某不服，向法院提起诉讼。
法院审理后认为，公司提供的法院刑事判决及任职申请表，证明商某曾于2007年10月25日因盗窃罪被法院判处有期徒刑2年，缓刑3年，但他入职时在任职申请表“受过何种奖励或处分”一栏中隐瞒了被刑事处罚的事实，商某的行为构成欺诈。根据《劳动合同法》第26条的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，公司有权解除与商某的劳动合同，并不需支付经济补偿。最后，法院判决驳回了商某的诉讼请求。
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