以不胜任为由解聘需补偿

 

　　依照《劳动合同法》第40条、第46条规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并应按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿。该公司未提前30日以书面形式通知管先生本人就单方解除劳动合同，应额外支付1个月工资，并支付相当于1个月工资的经济补偿。