邱根连的丈夫是某公司职工，她本人没有工作，是一名全职太太。一个月前，邱根连生下了一名男婴。前不久，当她前往社保机构报销生育医疗费用时，被告知因他丈夫所在的公司未为他办理生育保险，她不能从社保机构享受相关待遇。公司表示，邱根连的丈夫作为男职工，不存在生孩子的问题，公司自然不必为其办理生育保险；而邱根连并非公司职工，无权向公司索要赔偿。
公司的观点是错误的。
首先，公司必须为邱根连的丈夫办理生育保险。《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。公司未为邱根连的丈夫办理生育保险、缴纳生育保险费用，明显与之相悖。
其次，《社会保险法》第54条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”即，鉴于邱根连的丈夫系公司职工，邱根连作为没有就业的全职太太，同样有权获取生育医疗费用补偿。
再者，公司必须承担赔偿责任。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”公司应给邱根连的丈夫办理生育保险并缴纳生育保险费用，但未办理，存在过错，因此，公司必须依法承担赔偿责任。（廖春梅）
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