正确签订劳动合同 维护自己合法权益

 

　　那么在求职过程中，如何正确地签订劳动合同呢？记者采访了劳动保障部门相关人员。

 

　　仔细阅读合同的条款

 

　　求职者在求职时，尽量对用人单位的企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解。在签订劳动合同时，要认真仔细阅读劳动合同的中所规定的各项内容，了解工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、休假制度、合同终止与解除等重要条款等。尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头上防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

 

　　莫签口头承诺合同

 

　　《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，求职者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

 

　　每月支付一次工资

 

　　根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

 

　　缴纳养老保险

 

　　《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

 

　　不签拖欠克扣合同

 

　　用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好是书面确认录用条件。

 

　　平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。