临时用工也构成劳动关系

 

　　今年1月4日晚上9时，张某下班回家途中与他人相撞受伤，因涉及到是否构成工伤，张某向法院提起诉讼要求确认其与多力公司之间存在劳动关系。审理中，多力公司认为张某是王某雇佣的员工，工资由王某发放，其与张某之间是劳务关系，并非劳动关系。

 

　　法院审理后认为，多力公司主张张某是王某雇佣的员工，未能提供张某与王某之间签订的劳务分包合同等证据。王某出面找张某等人到多力公司工作，向张某等人发放工资，不足以证实其为张某的雇主，相反，多力公司陈述其支付给王某的报酬为13元/小时，与张某等人获得的报酬一致，且张某等人的出勤时间也由多力公司员工记录，即王某在其中毫无利益可言，不符合分包的法律特征及生活常识，故不能认定双方属于分包关系。

 

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。多力公司为完成订单聘用张某等员工，张某在多力公司工作，由多力公司进行管理，符合劳动关系的特征。法院据此判决张某与多力公司存在劳动关系。