诸葛您好：
本公司员工，于2010年8月5日在车间工作时，发生工伤，当时只是伤到腰，腰不会动了，于2010年8月18日至2010年10月10日住院54天，医院骨伤科检查诊断为：1、胸椎间盘突出症；2、腰椎间盘突出症（有病历资料）。2011年11月8日二次住院，于2011年11月22日出院（有出院记录）。2012年5月21日再次住院至2012年6月19日，住院29天（只有出院纪录）。
2012年5月23日，市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书下达，该员工伤残级别为八级，无护理依赖。鉴定通知下达后，公司通知该员工上班，但该员工于5月21日再次住院至6月19日出院，直到8月9日提出申请要求继续康复治疗，社保机构于2012年8月29日同意其申请，该员工直到2012年10月25日目康复治疗出院，至今未上班，并再次提出继续康复治疗。
该员工向公司递交了2010年8月18日至2010年10月10日住院市城镇职工基本医疗保险住院费用结算单，还有陪护费（收据），以及住院期间的打车费。
住院结算单上最后一栏，个人负担9千多元，经到医院询问落实，其住院期间费用是工伤结算，工伤人员住院结算后个人负担的费用由谁来承担？
该员工提交了住院期间陪护费及中介费2张，共计5百多元，但其单据是收据。该职工还拿了住院期间其个人打车费，共计2百多元，该员工还提出住院期间的伙食补贴。这些费用应该有谁来承担？该员工还应该享受什么待遇，及单位还应该承担什么费用？
综上所述，参照《工伤法》该员工于2012年7月31日由公司办理，市社保机构已支付其八级工伤待遇一次性伤残补助金45327.5元。
但是，该员工却提出工伤期间每月效益奖金扣其200-300元，当时公司口头制定不上夜班的按每月效益奖金的高低，扣其200或300元奖金，以补贴给上夜班的员工，至今没有人提出异议，只有该员工提出，工伤期间不应扣其效益奖金，要求补回工伤期扣的奖金，因在其发生工伤前两个月也每月扣除200元，只是我们只有口头传达，而没有形成文字性文件，所以这块费用应该如何处理？
该员工还提出工伤期间公司少发给其本人奖金和购物卡，要求补回，我们也相对应《工伤保险条例》中第五章工伤保险待遇中的第三十三条中停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对该职工说明了，只要公司按工伤前12月平均工资数发放，且数额不低于平均总额，其他的奖金与购物卡均是多发放给该员工的，少发放的一块与其无关，该员工不满，应作如何处理？
解答：
1、各地实施的地方规定可能真的不同，起码在北京，我也处理过工伤事故，只要正常申报工伤并获得批准，且职工在工伤定点医院治疗，则工伤医疗费用都是由企业先行垫资，然后由工伤保险100%报销的。
2、你也说了，《工伤保险条例》33条问题，关键怎么定义原福利这个概念，我认为要看你们劳动合同的载明福利事项，如果包含按公司制度执行的字样，而公司制度有关于节假日发奖金额度或者购物卡类的事项，则员工应该享受这个“原福利待遇”，你们确实应该给。你所说的先发后发不是关键，关键是“原福利待遇权利”包括什么。如果都没有，属于“随机事项”，那么可以不给。或者不是全员事项，也可以不给。
3、关于其他的住院钱，我提几个意见：
3.1《社保法》第三十八条列的很清楚，那些需要国家工伤基金支付，支付标准是当地社保工伤科根据一定法律程序来履行的，比如伙食费用，是走工伤保险的，超出部分当然应该职工自己负担，范围内的由工伤基金承担。这个去跟工伤要，甭跟企业较劲。
3.2原则上，某些费用超过国家标准而又确实不可或缺（请注意是不可或缺），那么该费用确实应该由工伤所在单位承担。
3.3就算应该承担，公司要求是正规发票这一点到什么时候都有理，工伤人员不提供正式发票，公司不给报销，任何法律都会支持公司的正当要求。你所提供的发票，我需要检查真实性，包括发票时间是否与住院时间相一致的问题。
4、关于200、300奖金问题：还是33条，原工资认定问题。我认为看两点，第一点合同中是否有相关注明，有的话必须给。第二点，没有注明。那么看实际每月工资情况，如果工资表月月都体现奖金200-300，那么必须给，这属于实质性、固定性奖金，关键是“固定”这两个字，如果固定就要给。如果是随机、不定，那么就不给。
5、其他待遇：伤残鉴定后待遇国家有明文规定，恕不赘述了。
《实话实说》最后一言：依法办事是最可靠的，咨询当地社保局工伤保险科是必要的。（请正确理解“咨询”的含义：匿名、电话？找熟人？私下的？你懂的！）
鲁公网安备 37060202000179号