李力代表 别把人才挡在“35岁”门槛外

　　全国人大代表李力建议，消除各级各类公开招聘、选拔工作中的“35岁以下”现象，改变就业观念中的年龄误区和歧视。

　　李力代表说，国际公认的职业生涯的黄金年龄是35岁至45岁。根据通行 “国际标准”，大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。但目前的招聘选拔中，都有着严格的年龄限制。大多明确规定年龄必须小于35岁。大到国家公务员考试，小到各种企事业单位的独立招聘，几乎都是如此，而且年龄要求越来越严格，这就在无形中剥夺了35岁以上公民公平就业的权利，也使广大群众在潜意识中，把35岁作为就业分水岭，35岁以前努力奋斗，35岁以后安于现状。既不利于个人成长，也不利于经济社会长远发展。

　　李力代表建议，切实贯彻《就业促进法》和《劳动法》中“向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”的规定，在政策和法规的导向上消除当前各级各类招聘中对35岁以上公民的就业歧视；取消《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）中对报考公务员“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的年龄要求；责成各级各类企事业单位在进行人员招聘时，严格执行 《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），禁止以任何形式取消35岁以上人员应聘资格。