如何走出“职场打杂人”的尴尬处境

　　四年跳槽八次

　　“大学毕业后，我只工作了四年，就频繁跳了八次槽。频繁的岗位轮换让我看不到职业前景，对自己的未来有一种力不从心的感觉。”曾经毕业于国内一知名高校旅游管理专业的刘小姐如是说。

　　刘小姐曾经的梦想是做酒店经理。她初入职场的第一份工作是在一家大酒店做大堂经理，这是她比较满意的职位，符合自己的心理定位，加之与所学专业对口，工作起来得心应手，因此刚开始时工作很顺利。领导对她这个名牌高校的毕业生也很看重，初入职场的她顺风顺水。但工作不久，她开始疲于应付家族企业内部复杂的人际关系，工作连续出差错让领导对她颇有微词。半年后，无法忍受的她终于向老总递了辞呈。

　　因为只工作半年没有存下多少钱，又不能靠家里接济，急于找到工作的她，在朋友的推荐下，去一家保险公司做了业务员，但由于不善交际，只做了一个月就辞职了。无奈之中，她又匆忙地去了一家服装公司担任总经理助理。这家公司效益不错，给她的待遇很丰厚，鉴于她名牌大学毕业生的身份，领导很器重她，公司所有的重大决策，都让她参与，其中协助最多的就是市场调研和人力资源管理工作。

　　然而，好景不长，一年后，由于她直属上司的跳槽，使她的工作又陷入了危机。在接下来的时间里，她频繁换工作，在四年之内，她换了八个工作。

　　没有职业方向遭遇职业危机

　　现在赋闲在家的她对前途一片迷茫，已经没有了职业方向，除了助理经验之外，回忆起自己的职场生涯，似乎没有什么让人可以记得住的经历了。“这些年，做了许多份工作，换了好几个单位，自己净给人打杂了。”

　　为了找到一份可心的工作，她根据自己从事过的工作，相关的职场经验，准备了几个版本的简历，投出了许多份，但是得到回音的大多是助理类工作，但她知道，自己不喜欢此类工作，也不想一辈子只做这种工作。

　　刘小姐的遭遇不是个案。在职场，有许多如刘小姐一样的“职场打杂人”，刚开始的时候，他们都是怀揣着含金量颇高的大学文凭步入职场的，在进入社会之初，对未来充满了憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”，让他们在初入职场时就走了弯路。在步入职场不长的时间，他们轮换了很多工作，尝试了不同的行业，走到今天开始意识到自己青春已逝的同时，其身价也在不断下滑，职业危机成了他们迈不过去的一道坎。

　　有专家就此现象分析后认为，之所以会有许多职场人陷入“职场打杂人”的尴尬困境，是因为他们对自己未来职业生涯的发展方向判断不准确，造成了自己不断尝试却不断偏离正确职业发展方向的结局。

　　为此，专家给出建议：“职场打杂人”可以在寻求专业的职业心理辅导的同时，通过科学的方法为自己规划出一条合理高效的职业道路，重树自己的职业信心，从而使自己走出“职场打杂人”的尴尬处境，缩小理想与现实之间的距离，为自己赢得一个辉煌的人生。

　　打破瓶颈，摆脱“职场打杂人”的阴影

　　以刘小姐为例。刘小姐虽然在四年之内接触过许多不同行业不同职位，但她这样的工作经历根本没有在任何一个领域建立优势竞争力，这样的职场经历，除了助理之外，企业不会认可她的其他价值。

　　再者，随着刘小姐对助理工作的兴趣和热情的不断降低，她的职业能力极有可能出现“负增长”现象，再加上此类工作的高替代性，刘小姐的职业前景将不太乐观。但刘小姐毕业于名牌大学旅游管理专业，对旅游、酒店管理兴趣很浓，而且一直都在关注着这方面的情况，对国内的旅游、酒店市场行情有着独到的见解，在这个领域寻求发展，其实是最适合她的。

　　通过分析刘小姐的职业性格和属性，发现她比较适合做一些旅游管理方面的工作。结合她的教育背景、工作经历以及目前的职场人才形势、行业特征、企业的用人策略，专家建议，刘小姐可以走这样的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。

　　最后，专家指出，“职场打杂人”在为自己设计职业发展路线的时候，要合理利用自身的职业特性、专业背景和相关工作经验，合理地利用自己的特长优势向更高层次的职位靠拢。另外，在求职的过程中，要先分析自己在现阶段求职过程中会遭遇的差距问题，做到知己知彼，从理论技术上去弥补自己的差距。最后，要弄清楚职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法，使自己真正摆脱“职场打杂人”的阴影，解决职业生涯的规划和职业独立生存能力两大难题，使自己的理想与现实达到高度的和谐统一。