老好人”的尴尬处境

　　可是，当我们真正步入社会时，却发现那棵一直为自己遮风挡雨的参天大树已经逐渐显露出沧桑的年轮。紫外线强大的穿透力让你变得无处可藏，瓢泼大雨可以把“落汤鸡”的“美誉”送给你。我们再次寻找着可以给予呵护的大树或者慢慢变成自己的那棵树。然而被赠予的近二十年的温暖让有些人成为习惯，变得些许自私，有些让人无奈。

　　职场案例：

　　小刘毕业后进入了一家企业工作。小刘知道，自己刚刚走进社会，涉世未深，有很多东西都需要从头学起。于是他总是来得最早，走得最晚，再加上塌实上进、勤学好问，在一起来的新人里最受“老辈们”的欢迎。

　　办公室脏了，准是小刘第一个打扫；饮水机没水了，小刘也是头一个给送水公司打电话；复印机里没纸了，也都是小刘买纸装纸；由于自己擅长电脑，谁的电脑有了问题或是技术上的不明白都要找小刘帮忙。不久小刘成为公司“兼职”的电脑顾问，包括系统的维护。同事知道小刘走得最晚，关上电闸和锁好门的任务就永久性的交给了他。于是，小刘对下班已经渐渐失去了概念，因此总被等了很久的女朋友骂。

　　刚刚来了不到两个月，小刘就成了办公室里公认的“老好人”了。小刘很是高兴，因为对于一名新人来说，最重要的莫过于别人的肯定和喜爱了。这给了小刘很大的鼓舞，更加大了把“好人”做得更好的信心和决心。对别人的求助总是热心帮助，只要自己能够办到，绝不提个“不”字。

　　但是，时间一长，问题和矛盾也就日益突现了。由于小刘总是在上班时间给予他人这样或那样的帮助，耽误了很多自己的工作时间。因此小刘的上司总是批评他办事效率太低，公私不分明，每次都看到他穿梭于各个办公桌，从而扰乱了其他同事的工作。小刘就这样被训着，有一肚子的委屈，可是上司的话也的确没错。

　　此后，小刘一心一意地扑在自己的工作上，当别人“求救”时，小刘如果正在“看头”上，就很不好意思地委婉拒绝了。可是“老好人”的称号也就随着慢慢瓦解了，有些人说小刘对业务上手后目的也就达到了，没必要再委屈自己做不喜欢的事情，大家都不愿得到拒绝再让小刘帮忙。这时，小刘才发现夹在老板和同事之间是那么的难受，无法找到一把秤把两边端平。甚至自己那么久的努力竟然会被这么轻易地淹没在别人的唾液中，而他们的问题竟然也可以自己摆弄好，可是却从来不会考虑到小刘的尴尬处境。

　　宏威职业顾问分析：

　　在办公室里，像小刘这样的“老好人”肯定不在少数，也会遇到各种各样的尴尬场面，也会在老板和同事之间来回周旋，也会有一大堆的委屈不知道向谁倾诉。到头来才发现，“老好人”的定义就是在同事眼中很好地为他们服务、有忙必帮的热心人员；在老板眼中就是那个帮助同事胜过本职工作，整天晃晃悠悠的闲人。

　　因此，评个工作先进者没有“老好人”的光，委派个重任没有“老好人”的份，当然升职加薪的事情更轮不到“老好人”的头上，最后才发现，“老好人”就是一个受气包，是一个仅仅让同事记住热心帮忙，让老板记住的懒散无规矩的普通得不能再普通的人员了。

　　第一， 学会拒绝，不要什么事情都自己抗。

　　也许，“老好人”刚开始并不是很好，只是偶尔的助人为乐一下，可是被称赞得多了，也就慢慢习惯了“老好人”的称号，因此就变得更加热心才能对得起这个赞誉。

　　可是，每个人都有一种带些劣根性的心理。当人们在不停的索取后，这就已经成为了一种习惯。就好像在他们的心目中，你就是“老好人”，我有问题找你肯定能解决。而且索取变得更加没有边际，仿佛形成一种思维定式。于是当碰壁后，就会逐渐在心中颠覆你的“好人形象”。相反，那些平时一贯冷漠的人，在给了别人一次帮助后，反而会让人记住很久，也会更加感动。这是因为，“老好人”的行为在别人看来已经是很平常的一件事，往往忽略了好人的付出和牺牲，换句话说，“好人”的好行为就是应该的。而那些平时很少主动“出击”的人们的一次善举，让人们在陌生中体会到温暖，反而更加难以忘记：曾经谁谁帮助过我，他也并不是我想象中的那样高傲……

　　因此，别让“老好人”的称号压得透不过气来，为那个“好”字减减压，慢慢释放自己的热情，要学会勇敢拒绝。因为“老好人”只是一个很普通的人，不是强人。所以，“老好人”同样需要别人的关心和理解，同样不希望因自己的工作受到影响而被骂。

　　“老好人”，该放就放吧，别让自己活得那么累。

　　第二， 要明白“不讨厌”和“喜欢”、“信任”是站在不同高度的感情色彩。

　　小刘因为平时的勤学好问以及热心友好得到别人的微笑。但是，微笑的背后是什么呢？小刘以为别人的点头致意就是喜欢，表示了他们对自己的友好。但是，他并没有搞清楚“不讨厌”、“喜欢”、“信任”三者之间的区别。

　　小刘刚刚来到企业中，和内部人员逐步磨合，彬彬有礼，塌实勤奋，这些使公司的“老人们”不讨厌他，尤其是在和其他新人的比较中，发现了他的优势。随后的深入了解，发现小刘还很热心肠，有求必应，因为满足了他们的需求，所以“不讨厌”逐步升级到“喜欢”。

　　“不讨厌”到“喜欢”可以是一个短暂的过程，但是，从“喜欢”到“信任”就需要再次提拔到一定的高度了。如果小刘已经得到了同事的信任，那么有些人就不会在没有得到帮助后而说些恶毒的话，以往小刘的好竟然统统忘光了；如果小刘已经得到了老板的信任，那么他就不会被认为上班时间干私事，没有规矩，办事效率低，给扣上“闲散、拖沓”的帽子。

　　因此，小刘虽然曾经被别人喜欢过，但是却不曾被人们信任。所以，领导们不会看中他——有项目不会让他上手，有培训不会考虑到他，选优秀更不会被人提名；同事们不会看中他——办事没有主心骨，不愿意同他探讨问题，可能连他以前的女朋友都会慢慢改变对他的看法——没有任何时间观念，对别人的好胜过对自己的好，分明就是不重视……

　　要得到别人的信任，并不是一个“老好人”的称号就可以解决的。升职远离，加薪无望，老板不欣赏，同事不理解，咳，真是难难难。信任，是建立在互相尊重的基础上，有效的思想交流，双方是在公平的基础上产生的。像小刘这样总是一方面的好心，未必就真的被别人看在眼里，记在心上，没准只和自己相关的才会关注呢。所以有时受了半天的累，最后得到的还是别人的抱怨，里外不讨好，“信任”更化为泡影了。

　　宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：

　　“老好人”总是心太软，把所有问题都自己抗，明知道几次帮忙简单，次次承担太难，还要装作自己很勇敢。“老好人”的心地很好，可是却很少让人感动，让人信服。是这个世界变化太快，还是“老好人”跟不上时代？“老好人”放放匆忙的脚步，多听听人们的心声，此“好”也许非彼“好”，不要再傻傻地执著忍耐。让“老好人”的处境不再尴尬，让“老好人”的付出不再浪费。