有一种人，无论交给他什么工作都显得很忙。再简单的工作，到他手上都变得很复杂，不是拖拖拉拉浪费时间，就是拖到最后才慌张地开始进行。不管是天生个性使然，还是凡事只想追求轻松，总之都是愚蠢的行为。
如果是天生的个性，矫正起来可能会大费周章，但如果只是偷懒怠惰，反倒比较有机会改变。无论是哪一种情况，皆不能放任，若是为了避免摩擦而放任他们，主管就是玩忽职守，和怠惰的属下同罪。
对待这样的属下，首先要先了解他工作上的困难点在哪里，再订出时间表，强迫他在期限内完成，严格遵行绝不放任。让他了解一旦自己贪图眼前短暂的快乐，会如何失去周遭人的信赖，并且降低自己的价值。
即使是天生的个性，身为主管也不能就此放弃。人心是软弱的，每件事都弄得很复杂的属下，或许只是太过谨慎及追求完美而已;花费太多时间和拖到最后才开始进行工作，说不定并不是拖拖拉拉，而是花了太多时间做准备。
姑且就当作如此也无妨，问题是大部分的主管接下来都会做出错误的处置。他们会放弃严格的指导。既然对方有这样的苦衷，就睁一只眼闭一只眼，装作没看到;就算提醒，也是极尽委婉，深怕伤害对方的感情。
这种做法既不是教育也不是指导，主管不但没有尽到应尽的义务，更是偷懒怠惰，放弃了身为主管的责任，逃避指导的困难，将原本应该马上处理的问题往后拖延。这样子，跟应该受到指责的属下有什么不同呢?
训练属下比期限更早完成工作，这么一来，他们才有多余时间学习其他事物，累积各种经验，并且了解这样在各方面都对自己有好处。
事情越忙，反而越应该保持步调，迅速泰然地处理事情，一接到工作就马上动手，在期限到达之前早早完成，这样才是值得称赞的良好工作态度。除了如此教导之外，更要努力让他们实践。
勉励他们，学会迅速确实地完成困难的工作、累积更多工作经验，一天天地成长，不知不觉就会爬到其他同事所无法到达的高处了。
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