职场霸凌欺人太甚 谨慎应对才是王道

　　秦菲在一家外企从事单证工作，目前进公司已有一年有余，工作也很出色。她的工作能力多次受到老板的褒奖，老板亦有心栽培提拔她。可是秦菲主管对她的态度一直很不友善。

　　秦菲的同事议论说，她干得出色，风光的是主管。但是主管也有危机意识，怕哪天秦菲爬自己头上。

　　秦菲无奈地说：“主管老在要下班的时候给我分派任务，都加了好多天班了，而且工作上不断挑毛病。”据秦菲讲，以前有个同事得罪了主管，结果主管对那个同事的工作分外上心，抓住一点问题就一顿狠批，直打击到那位同事自信崩溃为止。

　　“我这几天忙完工作，就去问主管还有没有工作要交给我，不想在临下班的时候再被派任务了。”秦菲苦笑道。据秦菲讲，如果主管要训她，她都会诚恳恭敬地听着，末了还会让主管多给她提提意见。

　　一段时间后，主管也不再找她麻烦了，所以遇到困难时，有时“以柔克刚”比“硬碰硬”效果好得多。

　　要在一个单位立足，就需融入这个群体，如果总是一个人在战斗，不仅工作效率低下，精神上也会缺乏归属感。

　　李玉来自安徽的一个偏僻小城，在杭州某大学毕业后，留在杭州某制造公司上班。李玉的同事中有一个人很有领导范，平时总是三五成群结伴出去吃饭、唱歌。但是他不喜欢李玉，也因此经常忽略他。李玉是个典型的宅男，不善交际，他也就没在意。

　　可是一段时间后，李玉发现同事之间讨论问题时，李玉的声音就像石沉大海，泛不起一点涟漪。“我要是请教别人问题，只要同事有一点事儿要忙，都叫我等等，一等就大半天。”李玉无奈地说，部门女同事从不会和他调侃。作为“职场透明人”不仅精神上受到摧残，还会严重影响自己的职业道路。得不到同事的接纳认可，就不要期待爬到高位。

　　李玉非常希望自己能够摆脱目前的状况，所以他决定从穿衣、说话等小事开始慢慢融入群体。首先他观察同事喜欢的一些衣服、鞋子牌子，然后尽量穿衣风格和大家一致，为了融入大家，他这个伪球迷也开始关注世界杯，平时的聊天内容也尽量融入大家。平时工作后直接回家的他也主动融入团队的一些聚餐活动。没想到一段时间接触和沟通后，同事对他的态度也有了一定的好转。