学历和专业真的是企业选择员工的硬指标吗？

 

像我们这种不是本专业的，半路出家食品行业的人，没有被食品的可怜的工资待遇打败，却被一道学历或者专业给拦截在门外，不敢跳槽，不敢面试，就是因为专业不符，可是能力我们是有的，什么化验员证，什么食品科学与工程专业真的很重要吗，他们就一定比我们这些半路转行的人工作有优势吗，不见得吧，现在社会的偏见越来越重，找工作越来越难啊。

 

别说你一半路出家的找本行业工作难，就算本专业的也是找工作特别难
 

的确是这样，食品这个行业对于专业经历要求还是有的啊！
 

食品行业工资不低，不知道做食品安全的工资为什么这么低，还要扛一堆风险压力，出了事情都是你，背锅的还是你
 

不是硬指标，至少会考虑，同等条件还是会选对专业的，有些基础的东西，影响人的思维。
 

主要例如保健食品的专技人员国家法规有此要求
 

只是做化验或品控，不是本专业的，有一两年工作经验的，可以忽视专业要求。如果没有工作经验，不考虑的，还不如找个高中生培养，稳定性更高一些。可以考虑评一个助理工程师，技术员一类的职称，不过不是本专业的要求工作年限要长。
 

大企业品控话语权还是有的，小企业就看情况了。另外你说的是否为本专业这个事情，我只能说你如果没有本专业的人优秀人家为什么要选你，如果你足够优秀没人会看轻你。加油吧。
 

不是本专业的底气都不足，跳槽的话确实畏首畏尾。
 

“新人”看学历+专业，“老人”看经验+能力。
 

经验比较丰富的话，学历什么的应该不是硬性要求吧。我在两家民营企业做过研发、质量相关，90%的领导都是本专业出身，反而很多专业出身的同学，已经转行做别的了
 

只是个门槛而已。
 

跟老板的选择标准有关，老板倾向于选择和自己类似background的人，说明他对自己的background很有信心。或者倾向于选择特定背景和经验的人，这个就看职位需求了。

反正我们现在的VP就喜欢MT，最好是500强出来的，CV越shining越好。
 

这几年食品行业应该好找工作了，很多学生还没毕业手上就好几份工作可挑选了！
 

食品行业做的就是2个字“良心”。  这两个字不仅体现在道德上面，同时也体现在过硬的技术，不管是不是半路出家的还要看你肯不肯钻研学习，有没有扎实的功底。
 

得看吧，我也不是本专业出生，我现在在做品控，经验肯定是需要的。跨行做食品2年，如果什么都做，去大公司别人确实要考量的，我都做了8年了。。。我也没考证，不过还行。
 

食品还是看重专业背景的。不是相关专业的话 至少要过硬的食品相关从业经历。学历的话 不是某些特定岗位 比重不大的。
 

把自己能力提升上去，机会是留给有准备的人的
 

先看人品,后看能力,一切与学历无关,本人招人宗旨.
 

现在就是说，老板思想觉悟不到位，监管部门力度不够，导致品控背锅，工资普遍较低
 

大公司小公司？大公司挑人基本上算是海选了，没点筛选条件不得累死。小公司更注重即插即用，不用培养，可能会更细致的了解。出发点不同，不能一概而论。
 

关键是你想去什么公司，大公司手上一大堆条件比你好的人可选，没学历专业不对口能选上的几率很小。

中小企业还是很好进的，不要妄自菲薄，就算没面试机会多半不是你学历问题。
 

 

来源：食品论坛网友讨论整理