大学生要了解的公司：玛氏，全球顶级的糖果食品公司

皇家宠物食品有限公司成立于1967年，坐落于法国南部城市蒙彼利埃附近的埃玛哥上的一个小村落，正处在塞伯尼的低丘陵地带，从远处地平线上可以看见地中海曲折的海岸线。创始人Jean Cathary是一位乡村兽医。当他把目光投向宠物食品这个全新的领域并开始生产宠物干粮的时候，比别人提早了整整四年。自此，皇家进入了高速发展阶段。

箭牌口香糖及糖果

香糖和糖果领军品牌。闻名于世的箭牌产品行销180多个国家。

其中于中国市场售卖、备受消费者喜爱的品牌产品有：

 

 

 

 

 

2008年10月，玛氏公司宣布，该公司已经成功完成了对箭牌糖果有限公司的收购，该项交易已获得箭牌股东的批准，也获得了所有相关监管部门的批准。据悉，玛氏公司将为此次收购花上230亿美元。

玛氏和箭牌都是历史悠久的糖果企业。收购之后，玛氏将所有非巧克力糖果业务转到箭牌旗下。两家同样在玛氏五大原则的指引下运营，但各自公司的架构基本维持不变，只是巧克力业务和非巧克力糖果业务的分工越发明显。

2014年4月9日，玛氏公司宣布，将以29亿美元收购宝洁公司的三个宠物食品品牌——Iams、Eukanuba和Natura——的大部分业务，以加强其宠物食品业务。

玛氏将收购这三个品牌在北美、拉美和欧洲以外其它地区的业务。被收购的这些业务占宝洁宠物护理业务全球销售额的约80%。

 

姓名：吴晓雪

毕业学校：北京大学

院系专业：政府管理学院行政管理系人力资源方向

现在轮岗部门： 营运支持团队， CBL项目负责

关于求职玛氏的那些事儿

记得去年的这个时候还在迷茫中准备求职，如今已能开心地每天早上在晨会品尝新鲜巧克力了。关于玛氏，总有着太多的惊喜与期待，回看求职路，从三人组队，笔试，群面，再到MARS-YES的最终甄选，还是那句老生常谈的“保持心态”最有帮助。

三人组队一方面是强强联合，另一方面更需要组内协作。大家在组队初期往往热情很高，但随着小组开放式问题的深入讨论，以及其他求职准备的并行，engagement就难以保证了。所以在组队初期建议最好确认下彼此的时间计划，合理安排谈论与写作。另外，对于开放式问题的前期资料准备也十分重要，有时候绞尽脑汁讨论出的一个“创意”可能早就已经实施过了，有时候方案主导的价值观可能与公司文化相悖，这些都是需要注意的。

接下来是笔试环节。个人感觉英文部分比较简单，基本在四六级水平，但是一定要保持清醒，因为冗长的题目难免让人犯困。在数学与逻辑部分，速度是关键，这个最好能提前在网上搜点类似的题目练练手，如果实在来不及就先挑简单的做，反正分值都是一样的。

通过笔试后，会参加一个6-8人的群面，于是真正的“厮杀”开始了。有人会一抓住机会便滔滔不绝盛气凌人，也有人刚想发言便被夺了话最后憋的面红耳赤自信全无。当然啦，群面嘛，最重要的还是看团队整体氛围，这一点也是很多设有群面环节的公司都一再强调的，所以有的组可能每个人都能言善辩但最终却一个也没入选，也有的组可能一半都被入选。相信大家已经看过不少群面“宝典”、“攻略”，而且发现其中有许多相反的建议，不知所措。 其实说起“宝典”，最重要的就是——beyourself. 所谓旁观者清当局者迷，每个人真正是什么样子，谁装谁没装，在面试官那里真的一目了然，所以千万不要急于变成想象中别人喜欢的样子，而要让对方喜欢上你本真的样子，这样也是为自己以后的选择和每一天的工作负责。其实从周围同事特点来看，有非常活跃健谈的，也有十分沉默内敛的，但他们都有着各自不同领域的成功，所以很难说在面试中哪种特点更讨人喜欢。个人感觉群面的时候首先要相互尊重，保持良好的团队合作氛围，但这并不意味着总是当和事老，像某些面经中写的，时不时来一句“That’s really great, I cannot agree more”,自己听着都觉得别扭。当有充足的理由捍卫自己的观点或是质疑别人的观点时，一定要用对方可接受的语气说出来，试着把它想象成未来某个真实的讨论场景。

整个求职过程最令人期待的就是MARS-YES了，虽然第三天的面试压力很大，可是当年参观巧克力工厂的那股子兴奋劲儿至今还记忆犹新。最终面试主要由三部分构成：群面；case；单面。这一轮的群面比第一轮的群面竞争更要激烈，因为入选MARS-YES的同学在口语、表达方面自然没有问题。但越是人中龙凤，就越考验合作的能力，群面之前会有准备时间给大家预热，这个时候就别自顾自地蹲厕所排练面试什么的了，最好能抓住机会多跟组内同学交流交流，提前营造良好的沟通氛围。群面虽然要放松心情，但千万不要放松警惕，时刻注意自己的逻辑和条理，抓住机会表达观点，同时也不要占用太多公共讨论时间。

关于CASE，就是先给每个人一段英文案例，附带几个问题，半小时左右的读题+准备时间，然后会穿插群面或者午饭，如果运气好的话会被安排直接开始casepresentation。之前接触过咨询或金融行业的同学对于case一定不陌生，目前很多国际商学院出的case book都还不错，其中介绍的逻辑思考方法还是很有助于大家快速分析案例问题的。比如Case in point, Harvard case book, Ace your case等等。当然，个人感觉这些书更适合一般咨询公司的case interview，玛氏case要比这些篇幅更长也更复杂，大家主要借鉴一下其中的思维方法，稍微看一两个案例就好，千万不要过度深挖，以免造成思维定式，反而不利于最终面试。Shell、ATK、Monitor等公司的终面case presentation跟玛氏case面的篇幅时长相当，大家可以在网上搜点资料，借鉴下思路，这里就不透露去年的面试题啦^_^ 另外关于case的几点经验浅谈：1、合理分配准备时间与presentation时间。准备时间只有30分钟左右，既要读case，又要把思路画在大白纸上以便之后presentation用，所以一定要抓紧时间。我自己习惯的做法是先扫一下背景，然后看问题，再带着问题看case，边看边写草稿，同时阶段性地画图，总体感觉效果还不错。Presentation的时候面试官会在还剩一分钟提醒，中间不会打断，所以准备的时候就要规划好自己在presentation的十分钟内讲什么，哪些先讲。2、展示图表逻辑化。用于展示的手绘PPT不用很fancy，但一定要结构清晰有条理，一些比较好的方法是将文字用方框框住，利用箭头表示流程，列出bullet point等。

MARS-YES的最后一关是personal interview，主要涉及同学们的resume、对自己的评价、为什么选择玛氏、对玛氏的哪个function感兴趣等等。个人感觉这部分其实是最轻松的部分了，当然逻辑思维与对自身的定位清晰同样重要。Be yourself, 忠实于真正的自己，自信、有条理的表达仍然是关键。除了紧张的面试，MARS-YES中的各种活动，分享也非常让人印象深刻。Want to find more？ Come on and join MARS-YES!

最后再讲一下我为什么选择玛氏吧。其实说到选择，主要还是在已得offer中的纠结。由于求职初期我并没有定位快消行业，其他快消公司也基本没怎么申请，所以面试玛氏其实是意料之外的惊喜，选择对我来说主要是和其他行业的取舍。由于我是HR专业，所以当时比较关心全球HR领域模范企业的求职，也拿到了不错offer，同时还有一个国企的管培offer。但是最终对“be yourself”的忠实，还是让我选择了玛氏。我觉得HR是我有优势并且能够一直有passion做下去的职业，但是同时我又觉得自己其他方面的能力也亟需发展和发现，如果一开始就局限在HR领域，虽然自身定位清晰了，但是可能永远也没有机会认识自己的更多可能性。玛氏的三年管培项目正好能给我更大的平台去接触各个function并最终确定自己的最佳定位。另外，对比于国企offer，虽然国企的职业后发优势更足，工作更稳定，体制内的一些福利也比较诱人，但是思量再三，感觉还是跟自己的特点不太match，我更渴望挑战、变化、快速成长和更多新鲜事务。虽然当初没有定位快消行业的主要担心是work-life balance不够好，但是深入了解后发现，玛氏在这一方面其实做得相当不错，由于每天下午五点班车准时发车，因此即便偶尔加班也可以舒舒服服地在家中完成，而不用挑灯夜战在冰冷的办公室，所以我最终选择了玛氏。其实选择本身并没有对和错，只有适合不适合，关键还是要在各类建议中辨别清楚自己到底想要什么，如果一时间看不清想要什么也没关系，至少要知道自己不喜欢什么。毕竟以后工作将占据大半个生活，工作的方方面面在很大程度上就决定了我们过得快不快乐。

现在入职玛氏已有一个多月，越来越庆幸当初自己的选择。开放的办公室可以随时跟任何人讨论问题，而不必忌讳职位级别；自由的工作氛围可以充分发挥所长，推动项目进展；合理的压力与适当的挑战能激励人不断学习，充实自我。当然啦，话说入职的前三个月都是蜜月期，我目前能想到的真的也都是好的地方，不够全面客观，有关工作的具体感触等一年之后有了更多经验再跟大家分享吧。祝愿每个同学都能拿到最合适自己的offer