中年被解聘，危机怎么破？

 

　　那天，再去招聘会碰运气，又遭人奚落。回家后我吃不下饭，妻子静静地听我讲求职的经历。我回忆起在工厂里做工会干事那些美好的时光，随后，她心有一动，启发道：“能不能换个求职的思路啊？你口才较好，懂心理学，擅长做思想工作，与人沟通能产生愉悦。为什么不发挥这个特长，有的放矢地去找工作呢？”一语惊醒梦中人。对呀！原来厂子里的民情不是由我上传下达吗？工友心里有了疙瘩，不是经我说服疏理，他们豁然开朗吗？领导认为我是好帮手，工友也把我当贴心人呢！

 

　　再去招聘会，我专门留意这种岗位。跑了八次，终于在那次综合人才招聘会上，遇到一家民营大专要招学生管理员。待遇虽不高，但他们不惟文凭，现场展示口才，并假设各种难题，要应聘者提出解决之策，并使“学生”心悦诚服。这些要求可都是求职大学生的“软肋”，即便是学心理学的毕业生也只有理论，并没有丰富的社会经验。于是，我运用自身经历，结合当代大学生心理诉求，从学生入学适应能力一直谈到毕业找工作遭遇的困惑，平常如何和他们做朋友，要敢管、善管、乐管等侃侃道来。招聘主管一见如故，欣慰地笑了，当场拍板，这个岗位非我莫属。现在，我开心地做着这份工作，深入学生宿舍，了解其思想动态，消除他们心里的“块垒”。学校领导对我的工作称赞不已，大学生们也亲热地叫我“爱心大叔”。

 

　　中年求职，只要不惧年龄关，化劣势为优势，一样也能潇洒走职场。