职场最近流行这样一句话“三年不挪窝，升职加薪机会多”，就食品行业来看，食品英才网小编整理网络统计数据时发现，食品行业多达50%的毕业生如果能在岗位上坚持三年，这些人中就有30%获得了职位晋升。于是，“熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。 工作多年为何迟迟没有升值加薪的机会呢？
据多名食品企业高级HR经理回答，原因较多，其中可能包括以下关键的几点：
一.做事不专，事事都会却不专。简言之就是你可能太普通了。可能你很认真，什么你都能干，但没有一样是你做得特别好，特别专业的。许多招聘网站做过薪资调查，曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象：企业求才数大于求职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快；相反的，求职者应聘数大于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢，因此当你应聘的是人才供过于求的职位时，叙薪与调薪都不会快，薪水也不会调到让你觉得满意的程度。
二．职场便利贴无前途可言。“职场便利贴”指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。 一些职场新人由于资历浅、工作经验少，常常被要求承担各种各样的杂活。还有一种人可能是成长环境和个人性格的原因，他们不喜欢与人发生冲突，信守“多一事不如少一事”的处事原则，因此不会拒绝别人提出的要求。 这类型的人在工作中缺乏专注力，对自己的工作安排和计划不够清晰，他们一般不会思考自身的职场发展，没有较为明确的职业奋斗方向，更容易受他人和环境的影响。因此更别提升职加薪了。
三．职场人都希望工资越高越好，但公司和员工之间很难达到双赢。很多人认为，如果我做好自己的事情，提高了业绩，公司肯定会给我加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度不一定会满足你的期望，甚至加薪的时间也没有你期待的早。因此，要求加薪，要主动出击。 ，出色的完成公司业绩是你获得加薪的基础，你必须要老板知道你是值得加薪的。
目前可能在一些规模较小的公司，如果能熬个三五年，升职加薪机会是有，但幅度不会太大，所以如果您所在的公司发展前景，公司规模还不错的话，拼的可能就不是工作年限和资历，而是你做事能力，为人处世的能力等，这就需要求职者们不断的完善自己，不断学习提升自己的专业价值，相信是金子总会发光，有能力总会晋升加薪。
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