职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的

 

毫无疑问，每个人都想在新的职业生涯中，无论各方面都能有一个新起点，不过，这取决于你在旧单位是如何终止的，即你在旧单位是如何“死”的。

假设，你结束在旧单位的工作，看着你转身离去的背影，所有的人都长舒了一口气：“谢天谢地，这个家伙终于走了。”那么，要在一个新单位开启一个新起点，让自己跃上职业生涯的新高度，几乎不太可能，除非有奇迹出现；而假设你离开旧单位的时候，所有的人都恋恋不舍，甚至几年以后还在想：“当初要是某人不走，该多好！”可以预料，你的职业生涯未来定是一片光明。

所谓“向死而生”，如果要“生得光明”，必然要“死得其荣”，“雁过留声，人过留名”，你在旧单位中通过你的行为表现，被贴上一个什么样的“标签”：是“好人、能人”还是“坏人、庸人”，将决定你未来职业生涯有什么样的高度和品质。

人在职场，首先心智一定要正向和积极。看人看事多看好的一面，时刻记住别人的好，别人欢喜，自己也舒坦，自然就有好人缘。凡事主动点，积极点，多一点担当，少一点推诿；多一点付出，少一点扯皮。比别人多付出十分，就会比别人多一份成功的机会。

其次一定要锻造自己的能力。想干事还要能干事，无论在什么岗位，一定要能比照自己与岗位的任职条件，琢磨清楚自己什么达到了，什么没达到；没达到的部分，如何去提升；提升了，如何去应用。“职场即道场”，通过工作这个平台，能自主自觉地不断打磨自己的能力。请一定要记住“自己才是自己的救世主”，一般不会有人拿着枪指着你的太阳穴，逼着你成长、进步，自己都不操心自己的能力提升，靠外力的逼迫，还能指望逼出一个精英？

最后要能干成事。工作的辛勤付出，努力投入是必须的，但并不意味着你每天像老黄牛一样累死累活的拼命，就是有价值的职场人。愿干活还要将活干正确，如果不能将事情做正确，累死了有什么用？要将事情干正确，必然要清晰自己的职责和目标，知道为什么干！一定要避免毫无头绪、漫无目的的“瞎忙”，勤干加巧干，才能干出成效。

一个在职场中留下好名声的人，无论以前在哪一个单位或者在一个单位的哪一个部门，都会留下三份完美的答卷。

一份答卷是好人。在别人眼中，你就是个积极向上、阳光开朗、勤劳踏实、包容协作的正能量的人；是一个可靠的、人人都愿意亲近和敬佩的正能量的人。

一份答卷是能人。在别人眼中，你就是个干一行爱一行，爱一行专一行，专一行精一行的人。不但自己有能耐，还有能力指导帮助别人成为能耐的人，不折不扣的一个师傅级的能人。

一份答卷是高人。活干得多，还干得好，同时还干得巧，既有效率，又能将事情做正确。不但能漂漂亮亮地执行，还能做到超乎于别人对你的期望，成为标杆，是一个能成事的高手！

一个人很难在一个单位或在一个部门干一辈子，总有各种因缘要离开原单位原部门，也就意味着职业生涯都要“死”上好几回，正是在这样的一种“死生轮回”中，淬炼出一辈子的故事。故事要精彩，就是看自己想怎么死。人只有追求成功的欲望，才会有最终成功的可能；只有追求让自己一段职业生涯在一个单位高尚的“死”去，才能开启新一段职业生涯高尚的旅程。