毕业生求职谨防八类招聘陷阱

　　一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司发布信息招聘“储备人员”，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家广告公司是在为一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者有意发布较为动听的岗位名称。

　　二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在笔试中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者自己应留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

　　三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。小吴到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，但要求他付2万元开户，作为操作培训费用。但待小吴付费开户后，公司便对其不闻不问且不予录用。

　　四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为1200元，根据计件数量支付报酬。当地最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可向当地劳动部门投诉劳动定额标准过高的企业。

　　五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付800元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有人力资源和社会保障部门见习基地资质。

　　六是以“考试需买复习资料”为名变相销售产品。一家公司要求应聘者支付400元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中的资料毫无关系，白白花钱。

　　七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员，面试时要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核合格后方可录用。但应聘者结束培训后却被告知条件不符、岗位已满，不予录用。

　　八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用您为经理助理，月薪5000元”，同时称“公司在外地，希望汇款5000元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司了。