面试谈工资时如何应对？

 

　　此时hr需要先回答我这个结构问题

 

　　一般，答案会是

 

　　福利：五险一金

 

　　月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

 

　　年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业都只讲出个范围）

 

　　涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。

 

　　期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。

 

　　在hr给出类似以上的答案之后

 

　　我已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。

 

　　BTW：

 

　　此时可以借机了解一些非必要的信息，看沟通的顺畅程度定。

 

　　晋升制度：每年2次晋升考核，时间是每年的1月和7月。自己申请，直系leader申报，考核委员会统一面试。

 

　　培训制度：X级以上员工每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划，课程由公司指定也可自选。

 

　　休假制度：试用期年假3天，第一年年假7天，第二年10天，第三年开始每年+5天。产假/陪产假XX天，婚假/丧假XX天，事假/病假时工资计算标准。

 

　　考勤制度：标准工作时间早9点到晚6点，指纹考勤，弹性工作制，早晚考勤时间达到8小时即可。最晚上班时间9点半，超出算迟到。3次以内罚款，3~10次公司通报，10次以上公司有权利解聘。

 

　　加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。工作日加班积累小时数可调休，周末加班双薪，节假日三薪。工作日加班到X点之后，打车费/晚餐费可在X额度内报销。值班算/不算加班。等等。

 

　　其他福利：免费零食、公司包场员工免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。

 

　　一般，这些信息会在新员工培训时讲解，在面试阶段是非必要信息。能聊出来最好，没有也不强求。

 

　　此时，我会按自己的年收入预期，做一番心算，然后告诉hr，按贵司框架来说，我的期望是如何如何。

 

　　如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，我会说

 

　　1、我前一份工作的薪酬水平；

 

　　2、我预期的涨幅；

 

　　3、我将入职岗位的价值；

 

　　4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。

 

　　以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，hr无力再砍了。剩下的就是给相关负责的老板（CXO，或VP之类的角色）报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。

 

　　注：技巧

 

　　谈薪资时，如果你手里有其他公司的OFFER做竞争，会刺激当前企业给出超出预期的好结果。

 

　　按以上方式回答的技巧在于：

 

　　1、在第一轮交火时，你先是规避了矛盾核心——谁先说薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。

 

　　1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。

 

　　2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度了。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。

 

　　3、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得匹配的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的。会影响录用。

 

　　4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。

 

　　4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的是让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。

 

　　5、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。