别被“高薪”蒙蔽双眼 一定要签书面劳动合同

 

　　要想拿到血汗钱

 

　　交了很多中介费，一直没找到工作；辛辛苦苦干了好几个月，没有拿到应有的报酬；明明是说好干一年的活，却被老板扣下失去了自由身……这样的骗局和陷阱，都真实地发生在很多农民工兄弟的身上。针对这些现象，北京莫少平律师事务所大连分所的曲善权律师说，签订劳动合同是维护农民工兄弟自身权益的重要手段。农民工兄弟一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，他们可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。

 

　　在签订劳动合同时农民工兄弟要注意以下问题：劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容，农民工兄弟在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益；签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到农民工多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力；劳动合同至少一式两份，双方各执一份，农民工兄弟应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，农民工兄弟在签字时一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

 

　　为稳妥起见，农民工兄弟在签订劳动合同前，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。曲善权说，需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。

 

　　有些劳动合同不能签

 

　　口头合同：有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。

 

　　生死合同：一些危险性行业的企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工兄弟可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工兄弟可以申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。

 

　　“两张皮”合同：有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

 

　　押金合同：一些用人单位利用农民工兄弟求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工兄弟稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工兄弟可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留好收据，以备将来维护自己的权利时作为证据。

 

　　卖身合同：一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”，一旦签订，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚和拘禁农民工。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。