有些单位在应聘要求上注明了“需要工作经验”，吓跑了一些大学生，有些学生甚至因此不敢坐到椅子上与用人单位交流。海南大学园林专业的两名男大学生告诉记者，看见用人单位说需要工作经验，他们一般就不会再去推介自己了。但其实据记者了解，相当多的企业表示，愿意接纳没有工作经验的毕业生，并不完全会按照应聘要求来进行。
一、大学生择业第一步
又是一年行将过，又有一茬学生将毕业面临择业。
11月24日，人力资源和社会保障部在全国范围内启动了高校毕业生就业服务周活动，这是人社部门为应届高校毕业生以及往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生提供公共就业服务，海南省人力资源市场今天启动了针对海南高校大学生的招聘活动。
记者今天在招聘现场发现，一些大学生不断地穿梭在各个用人单位的招聘台前，内心却是一片茫然，不能确定自己想干什么，又适合从事什么行业。为此，用人单位建言大学生：首先认识你自己，不要盲目投简历，先给自己“定位”，“目标定下了，剩下的就是努力了。”
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二、做“证书控”还是只凭一本毕业证
证书有没有用不是绝对的，我们也不能简单的说这个证书一定有用，那个证书毫无用处。也许对你没有用的证书，对别人就有用;而对别人没啥用的证书，对你却非常有用。
有人以“证书控”自居，择业时各种证书一大摞，面对不同的用人单位和岗位的要求时，各取所需，应对自如,机会大增;而有的则是“证书汗”，一本毕业证书勇闯职场，也照样找到了自认为不错的工作。
因此，我们要从做好自己的职业生涯规划入手，弄明白自己打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的用人单位，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，想成为什么样的人，如何通过自己的大学生活，为达到这些目标作好准备?一旦这些问题有了答案，我们对考证的目的和范围就会明确很多。
证书众多，精力有限，经济承受能力的限制等因素，好多证书是可望而不可及。怎么办?我们可采取如下对策：保证通用，对口能力，瞄准强制，力争权威。
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三、毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？
“这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。”11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。
大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证……同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。“经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。”该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。
毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？招聘方认为，选准岗位，按照岗位要求在求职中“对症下药”尤其重要。
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四、职场师姐教你“一个月搞定Offer”
我产生这个念头的初衷很简单，就是觉得HR每天要面对大量简历，无论纸制的，还是电子的，几乎都是千篇一律的一页A4纸。如果我的简历能既简单又特别，是否能从简历堆里跳出来？
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四、职场师姐教你“一个月搞定Offer”
我产生这个念头的初衷很简单，就是觉得HR每天要面对大量简历，无论纸制的，还是电子的，几乎都是千篇一律的一页A4纸。如果我的简历能既简单又特别，是否能从简历堆里跳出来？
我先画了一张思维导图，把自己的基本信息、经历、特长以及选择营销行业的原因，在图上清楚地呈现出来。起初，我想直接把这张思维导图寄给意向公司，因此在画图时，还特别注意了色彩运用和板块划分。可是端详这张图后，我觉得对思维导图没概念的人，拿到这张纸后会感觉很乱，无法清晰、快速地捕捉到我想表达的核心信息。于是，我放弃了这种方式。
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结语：毕业第一步，认识你自己！
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