认识自己，大学生择业第一步

        又是一年行将过，又有一茬学生将毕业面临择业。

 

　　11月24日，人力资源和社会保障部在全国范围内启动了高校毕业生就业服务周活动，这是人社部门为应届高校毕业生以及往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生提供公共就业服务，海南省人力资源市场今天启动了针对海南高校大学生的招聘活动。

 

　　记者今天在招聘现场发现，一些大学生不断地穿梭在各个用人单位的招聘台前，内心却是一片茫然，不能确定自己想干什么，又适合从事什么行业。为此，用人单位建言大学生：首先认识你自己，不要盲目投简历，先给自己“定位”，“目标定下了，剩下的就是努力了。”

 

　　他们很迷茫

 

　　上午10时多，在人头攒动的省人力资源市场，海南省高级技工学校的小刘来来回回已转了三圈，但只有勇气投出一份简历，更多的时候，他只是盲目地在走着看着。“想找个什么样的工作？”他说不上来，“找工作，你最看重用人单位什么？”记者再问，“说不上来，很模糊。”小刘回答说。学机电专业的他，喜欢重复一句话，“就是来看看。”面对上百家的用人单位，小刘很迷茫，不知道究竟该选择哪一家坐下来面对面交谈。每个求职摊前都围满了像他一样的学生，这无形之中给了他相当大的压力。

 

　　而职校毕业已一年的女孩小邱，判断自己是否需要上去和用人单位交流的前提是，负责招聘的这个人，“是否看起来温和慈祥”。小邱想找一份“前台接待”的工作，因为她的同学也从事这个工作，她觉得还不错。说到自己的择业目标，小邱说她还不清楚，她学的是旅游管理专业，但她现在并不喜欢这个专业，“那时还小，也不知道怎么就选了这个专业。”

 

　　“我想在夜市摆摊卖衣服，但父母又不太支持我，说我没经验。还是让我先找一份工作干干。”但找一份什么样的工作呢？小邱在招聘市场转来转去，答案却不明了。记者发现，在招聘会上，像小刘小邱这样的“茫然”的学生并不少。在熙熙攘攘的人才市场上，他们就像浮萍一样飘来荡去的，找不到自己停留的位置。

 

　　有些单位在应聘要求上注明了“需要工作经验”，吓跑了一些大学生，有些学生甚至因此不敢坐到椅子上与用人单位交流。海南大学园林专业的两名男大学生告诉记者，看见用人单位说需要工作经验，他们一般就不会再去推介自己了。但其实据记者了解，相当多的企业表示，愿意接纳没有工作经验的毕业生，并不完全会按照应聘要求来进行。

 

　　分析自己适合做什么

 

　　方略咨询公司是2009年进入海南市场的一家负责企业培训咨询的公司。公司负责招聘的刘非说，公司很倾向于聘用应届大学毕业生，并且愿意给大学生提供培训的机会。说起对前来应聘学生的印象，刘非认为，“他们很迷茫，对自己没有一个定位，不知道自己想干什么，摇摆不定。或者眼睛只看待遇，其他都不考虑。”

 

　　“找工作还是要找适合自己的，待遇好的未必适合你。”“你不是人才，我们可以打造，只要你勤奋好学。只要你能坚持住。”刘非建言大学生，选择工作，要先分析自己到底适合做什么，有针对性地去寻找。“选择能培训你的公司，有利于你的成长。”她说。

 

　　7天连锁酒店在海口就有7家店了，现在马上又要在海甸岛新开2家，今天负责招聘的是一名4年前才毕业的大学生、南大桥店的总经理刘平。他说：“我最希望前来应聘的学生问的是，有没有晋升的空间。我希望他们注重的不是目前的待遇，而是企业提供的发展平台。因为任何一个行业刚进入的时候，工资都不会太高。”

 

　　多思，勇于表达想法

 

　　4年前，刘平也是一名在人才市场求职的大学生，“我在深圳7天酒店最初领到的月薪只有900元。但是我能吃苦，刷过马桶，凡是能挣奖金的地方我都凭自己的努力去争取。酒店几乎每一个基层的活，我都干过，这也为现在从事的管理工作奠定了基础。”

 

　　工作仅仅4个月，刘平就成了值班经理。“做值班经理时，我几乎天天和店长‘吵架’”，刘平笑着说，“因为我老有很多想法，老是提很多意见建议，有的店长支持，有的就反对。但‘吵架’让我受益良多，我学到了许多东西。”

 

　　“大学毕业生有想法，要勇于表达，不要窝在心里闷闷不乐。刘平说，七天酒店很欢迎应届大学生，因为应届生“一片空白”反而更容易接纳企业的文化。

 

　　确定目标，定位自己

 

　　“不要盲目投简历，给自己一个定位，确立一个择业目标，是最重要的，目标定下了，剩下的就是努力了”。今天，海南佳盛贸易有限公司的负责人和财务主管一起到了海南人力资源市场招聘“新军”。记者问他们对应届大学生有什么建议，负责人梁先生如是说。

 

　　“难找到合适的人才。”他们感叹。

 

　　前不久，他们招了3名“90后”，其中2人从事财务工作。“财务要从审单做起，她们才做了两三个月，心态就发生了变化，有了换工作的想法。她们太急于求成，不愿从小事做起，希望短时间就来个‘华丽转身’，但她们连一些小事都还没做好。”这位财务主管告诉记者，让她们做一个简单的表格，都能出现问题。

 

　　“小事可以成就大事，细节可能成就完美。”公司负责人梁先生说，“大学生最重要的是什么，就是创造性，就是有想法。这是我们最看重的。如果发现你确有才能，企业决不会不舍得提供高薪酬。

 

　　大学生何不参加人才测评

 

　　一方面是一些大学生求职感到茫然，不知道自己的从业方向；另一方面，省人力资源市场主任段华华也感到郁闷，因为人力资源市场免费提供的“人才测评”却少人问津，一年仅几十个人前来测评。

 

　　省人力资源市场在一楼大厅一台电脑前醒目地打出的“人才测评”的字样，免费给求职者提供服务。这套测评系统是省人力资源市场从广州专业的测评公司引进的，能对求职者提供职业生源规划、人格测评、领导能力测评等13项内容的测评，帮助求职者认识自己，明确自己的优劣势，判断适合从事什么行业。做一个测评，仅约需半小时左右。

 

　　“在内地的求职市场，求职者简历上注明人才测评结果是件很普遍的事，但在海南却推广不开。“我们还专门配备了一个心理咨询师来帮助做测评，结果都没有多少人来做。”段华华说。