大学应届毕业生就业遭遇“半年之痒”

　
      　时值毕业季，记者在采访中了解到，有不少应届毕业生在工作半年内就选择主动辞职，细究下来，“没有职业规划”、“注重自我感觉”是主要原因。

　　第一份工作“生命短暂”

　　陈杰(化名)去年7月从合肥学院毕业后，短短一年时间已换了两份工作，第一份工作是在一家广告公司做文员，跟他的电子商务专业一点也对不上，坚持了半年时间，最终还是选择离职。谈起自己的第一份工作，陈杰表示，那时候刚毕业，看看周围不少同学都找到了工作，就他还在耗着，没办法硬着头皮去了亲戚介绍的那家公司。当时是为了逃避就业压力，想着先找份工作干着，可是这份工作也就是处理一些琐碎的收邮件、整理资料的活，这与陈杰的理想状态差的太远，工资待遇也很低，熬了半年，陈杰还是辞掉了这份工作。

　　同样经历过第一份工作“半年之痒”的还有毕业生小刘。小刘毕业于合肥某高职院校，由于女朋友是南京人，他毕业后就去到南京发展。人生地不熟，加上学历不高，小刘在南京的日子一直不顺。半个月前，他结束了在南京做体育器材推销的工作回到了六安。

　　职业无规划致频繁跳槽

　　现在的大学生越来越多，刚毕业就能找到工作的机率可以用千军万马过独木桥来形容，多少人徘徊于各大招聘场所，一无所获。但是，在第一份工作得来不易的情况下，为什么还是有不少大学生都选择辞职呢？

　　“没充分了解自己的兴趣、志向与能力，之前也没有做好职业规划，就匆匆忙忙找工作凑合，工作了才发现不适合。”采访中陈杰告诉记者，“我不是不想工作，而是不知道自己的职业方向在哪里，做一份不适合自己的工作等于是在磨时间耗精力，什么也做不好，什么也学不到。”

　　在记者的采访中，和陈杰一样对职业发展方向感到迷惘和困惑的人不在少数。更有一些毕业多年的大学生如今也还在继续着“找工作、投简历、上班、辞职”的过程。2007年大学毕业的武健这几年换了好几份工作，这其中最短的工作是做了两天，最长的也只坚持了七个月。从大家的求职、工作经历来看，很多人都是缺乏职业规划，不知道自己究竟适合做怎样的工作，不懂怎么才能走好今后的职业道路，他们大多不愿勉强自己，受不了委屈，更加注重自我感觉，工作稍不顺心就选择离职。

　　频繁跳槽让用人单位叫苦

　　对于大学应届毕业生求职的“半年之痒”，招聘单位有较深体会。在一次招聘会现场，记者采访了一些招聘单位的人员。“应届毕业生就业半年后就选择离职，主要还是跟他们的就业观念有关。”六安开发区一公司人力资源部主管汪钰表示，现在社会上提倡“先就业再择业”，一部分应届毕业生迫于就业压力随便签一个单位，一段时间后，发现不合适就又急着换工作，他们离职就会造成岗位的空缺，严重影响企业的正常生产。

　　另一软件开发公司的招聘人员也认为，目前很多应届毕业生的就业观念与现实有一定差距，对自己的定位不准确，认为自己值得有更好的工作，总是盯着用人单位的缺点，他们很难深入了解自己的工作，这样非常不利于工作经验的积累。

　　“过来人”支招应对择业

　　高校应届毕业生要如何避免“半年之痒”呢？记者采访到一些求职“过来人”，听他们说说该如何面对毕业后的第一份工作。现在在皖西学院从事心理学教育的张老师表示：第一份工作对大学毕业生影响相当大，如果第一份工作没有找对、找好，也许会影响一辈子，因此，在这个时候，首先就要认清自己的位置，对可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备，理性地进行职业规划；已经找到工作的大学生，应该认真做好手上的工作，通过学习和经验的积累，来发现自己的潜力和职业倾向，来确定最佳的职业发展目标；可能工作了半年、一年，有些人会发现工作缺少激情，缺少发展的机会，这时候一定要警惕，不能盲目的辞职、跳槽，应保持良好心态，对自身能力和单位有更深入的了解后，再做出选择。

　　在六安某政府部门工作的陈先生是2008年考上公务员的，他表示，现在学生在校期间就有很多实习的机会，在实习期间大学生们就应该有意识去找一些自己喜欢的工作，工作中一步步明确自己的职场定位。(六安网—记者 李珊珊 实习生 李小璇)