性格测试 不是应聘“必杀技”

    本报讯 近日，网上流传的一份性格测试，被称为多家大公司人事部门实际使用的招聘必杀技，但记者从智联测评事业部印证，这个测试太“偏门”,并非主流。

    从“金九银十”直到明年3月，正是应届毕业生应聘的黄金季节。各种应聘技巧的支招儿帖子个个有人气。近日，记者在某白领论坛上发现，一则《很多大公司流行的超准性格测试》很受欢迎。

    记者看到，这则性格测试短小精悍，只有10道题目，问题也都非常生活化，比如你走路的习惯怎样、喜欢什么颜色等。测试的结果将人分为六种性格，比如内向的悲观者之类。发帖人最吸引人的噱头就是称这个测试是各大公司人事部门实际使用的测试。 但记者发现，这则帖子其实早在三年前就在其他论坛上推出过，但每一年都被网友拿出来晒一遍。 今年又有数百人跟帖追随，求职者乐此不疲，宁可错杀也不能放过一个可能有效的资源。

    专业人士点评： 测试太短小 不靠谱

    智联招聘测评事业部经理肖婷表示，这则测试“太短小”,并不是各大公司的主流测评工具。 “目前没有数据显示这个测试的信效度，作为招聘唯一筛选门槛也不具说服力。”肖经理说，智联招聘每年在全国范围内帮助企业进行的招聘测评高达10万人次，其中有很多大公司，如中粮集团、中国移动都会采用层层筛选的原则，综合运用多种测评手段来进行人才取舍。 目前各大公司除运用评价中心技术外，所使用的测评篇幅也都比较“大”,包括能力、个性、成就测验等内容，测试内容不仅要“全方位”,还要经过“千锤百炼”. 她建议，应聘经验固然重要，但“真实作答”才是企业所关注的，希望广大求职者能有一颗平常心，面对企业提供的各类测评，靠实力脱颖而出。