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    不招离婚人士禁止办公室恋情 求职需防"潜规则"

    来源:网络 时间:2010-11-29
    核心提示:无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中意思,给自己设置职场门槛。
     有人的地方就有江湖,有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中意思,给自己设置职场门槛。本期《职场非常道》,就让我们听听就业指导专家周文皓对职场“潜规则”的看法吧。

     案件:求职遭遇职场“潜规则”

      近日,有读者拨通记者电话,诉说在求职中遇到的各类匪夷所思的事件。比如企业不招聘离婚人士;对属相、血型有特别要求;不招已婚未育女士;不允许发生办公室恋情等等。其实,这都是职场“潜规则”惹的祸。

      记者了解到,职场中还有许多不可不知的“潜规则”,如某类岗位不招应届生。一些企业招聘时非常看重经验,应届生很难找到工作;女生找工作受歧视。不少有过求职经历的女性都遇上过“重男轻女”的企业;太靓太丑的女生都不要;锋芒毕露的求职者很难被录用等等。

      点评:对“潜规则”关键要理解

      所谓“潜规则”,指的是明文规定的背后隐藏着一些不能明说的“规矩”,一种可以称为内部章程的东西。“潜规则”本是一个中性词,如今却被滥用沦为了贬义代名词。

      周文皓说,对职场“潜规则”,关键还是理解不理解的问题。像某类岗位不招应届生,其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届生,但不同的岗位招聘各有规则。通常情况下,公司的业务模块无外乎两大块。一是商务性业务模块,包括销售、市场、客户管理等,有的公司把项目管理也划到这一块;还有就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是好塑造、好改造。大多数公司,特别是大型制造企业的生产型、研发型部门,都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位,比如市场部、销售部等,需要一定的阅历和年纪,相对就较少招聘应届生,除非应届生能展示出自己在这方面很强的能力。

      还有女生找工作受歧视,这话也只说对了一半。女性找工作的确难,但不是因为歧视,而是源于工作实际。简单地说,很多公司中层都是男性一统天下,招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误,对男职工即使批评重了,大不了事后喝顿酒,问题都好解决。而对女下属就不同了:说重了对方受不了;说轻了又不管用。一些经常需要出差的岗位,就更得要男生了,出差住宿都比较方便。除非部门领导是女性,招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说,企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。行政职能管理、媒介公关等部门,女生的录用机会就较多。

    非常道:正确对待职场“潜规则”

      周文皓认为,作为职场人士,免不了会遭遇到“潜规则”,只要理解个中原委,正确对待即可,没有什么可以大惊小怪的,重要的还是自己如何把握——

     

      比如企业不招离婚人士,是因为在一般人眼里,离了婚的人多多少少都会有问题,而且会不自觉地将问题心态带到工作中,将那种负面情绪传染给同事,进而影响到团队乃至企业文化。如果您不幸离过婚,只要您善于总结,不断纠偏,从失败婚姻的灰色阴影中解脱出来——该放弃的放弃,该坚持的坚持,始终保持乐观豁达的人生态度和积极向上的进取精神,那么即使在职场中遭遇误解,也不会太过计较,轻言放弃。

      再如某些企业招聘对属相、血型有特别要求,也不过是一种迷信的说法。属相和血型都不能决定一个人适合做什么,又不适合做什么,更不能决定工作效率。所谓“尺有所短,寸有所长”,作为职场中人,只要明白自己能够做什么,何愁无安身立命之所。

      至于企业不愿招已婚未育女士,多是忌讳这些人不自觉——一旦入职,还没等做出多少业绩,就匆忙怀孕,享受国家赋予妊娠、生育妇女的各种优惠政策,影响到实际工作,同时还给企业添加额外的经济负担,进而增加管理的人工成本。站在企业经营的角度,老板们都是以追求利润最大化为原则的,用一个人也要用足了才觉得划算。因此,作为职场中的已婚未育女士,应正确对待妊娠,理性把握好生育节奏,选择好妊娠时机,兼顾个人和企业利益,不可偏执。这类女性在应聘时适当做些“短时间内还没打算要孩子”之类的口头承诺即可。

      说到不允许发生办公室恋情,这是有一定道理的——因为不管这种事是婚内的还是婚外的,都会影响到工作,而且多是负面的。企业毕竟是工作场所,置身其中的人,无论出身、背景、才学、年龄、级别、性别均为同事关系,大家聚在一起的目的,是为了共同完成企业的经营目标和任务。单纯的同事关系无疑是有利于完成经营目标和任务的;而作为有七情六欲的人,如果不加以人为限定,势必节外生枝,引起诸多麻烦,不仅影响工作,还会降低整体运作效率!因此,职场中人应约束自己,理性处理好同事之间的关系。
     

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