求职的十大误区

　　误区一：所有的工作机会都发布在报刊的分类广告中或已由求职代理所掌握

　　事实上，大多数工作机会都不出现在这些地方。只有不到百分之十五的工作机会在报刊上作了广告，然而却有大量的求职者蜂拥着争夺这些稀少的职位，造成僵持的竞争局面。那些通过求职代理寻找工作的人所面临的情况也是这样。既然如此，你因该怎样去获悉那些真正有意义的工作机会呢？答案是，通过关系网(与人交谈)和直接登门造访。

　　误区二：我发的简历越多，越有可能找到工作

　　你当然需要一份简历，但撒网一般的发简历只能是浪费时间和金钱。一项研究显示，平均每1,470份简历才有一个工作机会。所以，下功夫定制自己的简历以适合你申请的工作比只是盲目的胡乱发简历要有效的多。

　　误区三：最合格的候选者将得到那份工作

　　雇主当然想雇佣能干的人为他们工作，但他们也想要那些能融入其公司环境的人。如果在雇人时只考虑教育、技能和经验，那雇主完全就不用进行面试了，因为所有这些信息都已显示在简历中。要知道，在雇人时，雇主还要考察他的个性，要感受一下是否与你合得来。所以，即使你不具备所有那些技能，你也因该努力去申请，也许你有着雇主欣赏的态度和个性。

　　误区四：没有工作经验就找不到工作

　　许多第一次加入就业市场的求职者总是十分恼火雇主面试时问他们是否有工作经验。“你不给我第一份工作我那来的工作经验呢？”其实，仔细想想，你很可能有着比你以为的多的多的经验和技能。列出所有你参加过的课外活动，你所取得的成就，你会发现，你已经具备了良好的沟通技能，你具有团队精神，你可在不受监督的情况下工作良好，等等。

　　误区五：没有公司在招人，没有工作可找

　　事实是，许多人厌倦了他们的工作，于是他们离开了；另一些人得到了提升；还有一些人正要退休。就业市场总是处于持续的变化之中，每当有一个人辞职、调动、获升迁，就会有一个职位空缺出来。根据一项调查显示，即使在最不景气的时期，在任何一个给定的时间都有两百万个职务空缺着。

　　误区六：通过关系网是找到工作唯一途径

　　关系网当然是求职的一个重要途径。你认识的人越多，你越有可能找到工作。但这绝不是唯一的途径。一种有效的求职策略应该是综合了所以各种方法。

　　误区七：如果你被解雇了，你就完了

　　被解雇的确令人沮丧。你感到受到伤害、侮辱，并且很气愤。振作起来，失去工作在过去被看作是一种耻辱而使许多求职者心有余悸，但这种情形现在几乎不存在了。当今人们因为各种各样的原因被解雇，然而，新雇主将看重的是你现在的态度而不是你过去被解雇的事实。但是如果你对此老是耿耿于怀，你的愤怒在面试时就会表现出来。所以要看开，许多人都会遇到这种事。

　　误区八：简历不能超过一页

　　没有雇主会刻板到仅仅因为你的简历超过一页就将其扔到字纸篓里。重要的是你的简历要有吸引力。当然，如果三页就太长了。你的简历要能吸引阅读者的兴趣，而不是光拿一些过去工作的细节来使阅读者昏昏欲睡。

　　误区九：最好在有工作的时候找一个更好的工作

　　也许，在有工作时，你倾向于较有信心，对自己感觉良好，所以求职将显得较容易。但另一方面，只有在没有工作时，你才能有多得多的时间投入到有效的求职过程中去。不论你是否有工作，如果你采取有效的求职方法，你都能找到一份工作。

　　误区十：求职是一个苦差事，乏味，毫无乐趣可言

　　如果你使用有效的求职技巧，你不但不会感到压力，反而会感到兴奋。如果你认为求职是一个苦差事，这将反映在你的努力和态度中，并成为一种自我暗示。抛弃这种思维方式，想象你正在从事自己梦想的工作，气馁时多自己鼓励自己。