求职四“秘笈”

    第一，心理暗示。具体实践方法：一是阶梯型。先由小的成果、小的成功开始，再慢慢类推至大的成就；二是举一反三型。相似的经历、能力，在职场上，有一定的共通之处；三是过程导向型。要转变思维方式，从唯结果论，唯英雄论，转为享受过程和重在参与；四是“破釜沉舟”型。学历、经历等在当前状态下已暂成定局，放手一搏，方能出其不意。

　　第二，换位思考。一要了解企业、社会的需要，才能更清楚自身的价值；二要了解别人的优势，才能知晓自己的不足。具体应用办法：在求职的程中，不妨多站在用人单位需求的角度考虑问题，可能会起到意想不到的效果。

　　第三，有“舍”有“得”。具体实践办法：一是在制作简历的时候，要舍弃千篇一律的说辞，尽可能将自己最富特色的能力显示出来；二是在工作过程中，不可能在任何方面都要“得”，有时候只有先“舍”，才可后“得”。

　　第四，鼓励“攀比”，保持良好心态。一是向上比，比出自己的差距，找出需要努力的方向，制定如何赶上的具体措施；二是向下比，比出自己的进步，知足常乐，居安思危。