求职，不挑工作挑上司

    前段时间发表过一篇文章《离职，可以无关上司》，点击率还挺高，也收到很多读者来信，分享他们离职有关上司的一些故事，挺有意思。顺理成章的，大家会想既然与上司相处这么难，可否在当初选择职业时，就挑选一位好上司呢？

    答案是肯定的，让我们先来看看上司是谁？上司就是我们人生道路上的启蒙人、学业的老师、团队的领导、前进路上的向导、公司的核心力量等等。他们不仅仅是一位“尊者”,他们往往决定着我们的发展方向，决定着我们的职业道路，决定着我们的财富，决定着我们的生活，还决定着我们人生的成败。

    选择上司，就是要给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你人生的目标，就是选择你的向导，就是选择你的发展方向，就是选择你的成就理想的环境，就是选择你的财富，也就是选择你的生活，选择你的一生成功与否。

    一个上司选择对了，又一个上司选择对了，不断地做出对的选择，到最后便成就了你成功的人生。一个上司选择错了，又一个上司选择错了，不断地做出错的选择，到最后便产生了失败的人生。所以选择上司其实是一种人生途径，通过它可以寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

    谁都怕入错行，实际上，对于一脸青涩的社会新人，很多时候，还没有能力判断分析自己适合哪个职业，不如务实地选择一个能够对你的职业生涯有促进的上司。

    与大家分享一个小故事：有一个国际半导体公司的副总，30年后，依旧清晰地记得，16岁时，他第一次做剧院的看门人，第一位上司无声教给他工作的基本道理：“要诚实”.那是一位性格乖僻的女管家，她聘用看门人，工资标准是每小时45美分。第一次给新来的雇员发工资时，她总是按每小时50美分发放。如果你告诉她“发错了”,她就会继续聘用你，以后的薪水，会仍按每小时50美分发放，如果你隐而不报，就会失去这份工作。

    可能这是30年前的做法，但是选择这种有思路的上司，依然是职场不变的定理之一。

    猜忌心重的上司，不会给你发展的机会；太过随和的上司，不会促使你提高。所以，一定要择木而栖。让我们擦亮双眼，看看何谓“好的上司”!

    一个好的上司，可以发现你的亮点，可以让你充分施展自己的才华，有的放矢。

    一个好的上司，有着海纳百川的胸怀，可以包容你的年轻，帮你纠正错误，将你引领到正确的方向。

    一个好的上司，可以成为你的伯乐，成为你人生中的贵人，把你带入成功的殿堂。

    一个好的上司，不仅仅教你做事，也教你做人，可以成为你事业上的良师益友，为你指点迷津。

    一个好的上司，也可以说是你的导师，有一句话叫“听君一席话，胜读十年书”.一句话如醍醐灌顶，让人茅塞顿开，当然很难，但导师型的上司可以为你指引正确的方向。

    一个好的上司，可以巧妙地处理好下属与上级的关系，可以调节好团队间的气氛，可以料理好人和事之间的关系，从而创造一个好的工作氛围。你生活工作在这样一个集体里，会感到无比幸福快乐，一个步入良性循环的集体，会日趋成熟，逐步发展壮大，你也会跟着集体一起壮大。

    看准了，认清了，才好选择。求职，不挑工作，挑上司，真的很重要！