成功就业不靠运气 真得靠人品

    人品、能力、证书

    成就业三大法宝

    求职者人数多，岗位竞争激烈，已经是不争的事实了。面对如此空前“惨烈”的竞争，如何才能脱颖而出呢？

    人品要自己培养，运气则纯属偶然。如今，与朋友开玩笑时，我们却常常把“运气”等同于“人品”,靠运气=靠人品成了一句时髦的玩笑话。然而，面对惨烈的岗位竞争，我们要成功就业显然不能靠运气，还真得靠人品。

    人品、能力、证书---这三项已经是求职者成功就业的法宝。

    人品

    用人单位挺看重

    学历、能力、个人魅力、人品，如果在如此之多的优势中选一样的话，很多企业会毫不犹豫地选择人品。一个值得信任的人，是企业挑选人才的前提。

    某保险公司招聘负责人赵女士说：“忠诚重于能力，很多的经验已经告诉我们，这样的选择是对的。再优秀的人才如果没有一颗忠诚、正直的心，对企业发展的帮助是不会太大的。我们公司在挑选员工时最看重的就是人品，只有人品好的员工公司才会放心大胆地让其接手业务。”

    看来，求职者要想成功就业，“靠人品”这句话还是挺靠谱的。

    能力

    综合能力很重要

    用人单位在重视求职者的专业技能的同时，更注重求职者的综合能力。

    企业对复合型人才的青睐程度比专业型人才的需求还要高，如果条件够格，企业也会聘用专业不对口的新人。

    在受关注的特长中，求职者的写作、演讲、摄影、交际能力等明显更受青睐。这些方面也体现了求职者的综合素质及能力。

    企业都愿意选聘有工作经验的人员，这样可以缩短培训时间，提前进入工作状态。而我们常常所说的工作经验，其实就是流畅清晰的交流能力。“企业较看重员工的性格因素。善于交流、有一个好人缘的员工其实交际能力比较好，更受企业欢迎。这样的人有一种亲和力，能够很好地与同事合作，轻松地与客户沟通从而赢得客户。”某外企人力资源张小姐如是说。

    证书

    不要盲目跟风考

    所谓技多不压身，所以各类证书也成了找工作的敲门砖。

    很多求职者都认识到了这一点，尤其是大学生，很早就为考取各类证书奔波了，计算机证书、外语等级证、各类职业证书、驾照等都是目前大学生就业的有力保证。

    但很多大学生为了毕业后在激烈的就业竞争中脱颖而出，几乎什么证都去考。对此，沈阳广播电视大学的杨老师说：“求职者特别是大学生切莫盲目跟风考证，你要了解报考项目对自己有无时效性。尤其是大学生，要在完成目前专业课程的前提下，参考相关应用类型证书安排考试。”