求职面试咪开口就问人工

    在上周刚结束的某大型招聘会上，学生们大叹揾工难。“HR听到我的提问，就一直摇头。”“我花心思做的一大沓简历，点解招聘人员望都唔望一眼？”面临诸多困惑，求职学生急需得到专业HR支招。

    简历：突出个人独特卖点

    究竟HR爱看什么样的简历？求职面试要注意什么礼仪？本地一家大型电子制造企业从事人力资源工作的林小姐表示，“简历要让HR看到求职者‘有心',并不是越花哨越好。”HR未必有时间细看简历，因此简历无需太花哨和详尽。“一是能力特点，二是经历总结--突出自己的独特卖点才能吸引HR的注意。”广东科艺普实验室设备研究公司HR路女士补充道，简历的真实性也是HR日后考查的重点，“我会对简历提及的工作经历进行回访，或在面试中考察，以此来求证求职者的诚信度。”

    提问：可问福利忌直接问薪酬

    如何准备面试？林小姐认为，给人印象深刻的求职者必须是自信的，而且表达清晰。如果缺乏自信，平时要注意寻找自身优势，进行肯定的自我暗示。另外，一些有挑战的岗位，求职者要在言谈中表现出勇气，一些日常工作岗位，求职者则需表现出谦虚。此外，自我介绍有条理也是得分点。

    提问乜好？林小姐说，HR更愿意听求职者问及未来发展以及公司对个人的培养计划等。“HR不喜欢听到求职者直接问加班和薪酬问题，这会显得太功利、不愿吃苦。如果求职者确实想了解工资等问题，可以换种说法，向HR了解公司的福利。”

    职业规划：想清楚自己工作的动机

    求职者常面临职业生涯规划的问题。HR林小姐建议，应先想清楚自己工作的动机，“是为了薪酬，发展空间，还是只为了有份工？理清楚动机后，再定一个目标，可以拆分为短期、中期、长期目标，并加以适当量化。

    设定了目标以后，可向老师、同学、父母、朋友，甚至上级，了解自己的优劣势，比较自己目前状况与目标之间的距离，然后针对弱项，不断地攻克，从而达到目标。”

    相比起大学生，新生代农民工在求职上显得知识储备不足，HR路女士建议，新生代农民工要努力向专才方向发展。“在职业规划上，边读书边工作，增加知识面和提高领悟能力，再针对自己专长的方向进行专攻。”