社会实践成企业招聘重要门槛

    本报讯记者 张春雷“看简历时，HR真正留意的是实践；面试时，考官问的又是实践，现在企业对实践经验越来越重视了。”记者在沪上一些求职论坛上看到，不少几经打击的毕业生发帖表示，今年在求职过程中，自己学历不差，成绩不差，而最后求职失败往往就输在实践经验少。

    沟通能力比学历重要

    而近日中华英才网的一项网络调查也显示，近九成的受调者认为，沟通能力、团队合作、应变能力以及积极成熟的心态是大学生就业必备才能，与此同时，将高学历证书看做求职必备的学生只有五成。记者在一些招聘网站上也看到，不少企业在招聘岗位描述一栏中还添加了“实践经验丰富”要求。

    一位参与企业招聘的hr人士也向记者透露说，在校园招聘环节中，最能让企业眼前一亮的，还是学生所参与的实践活动。“一般来说，竞争力相似的学生，在学历方面都没有太大差别，而最能吸引招聘者眼球的，无非是他在校期间，除读书还做了哪些事情，而这些课业之外的实践经验，往往可以成为判断一个人实力的载体。”该hr人士介绍说，在面试过程中，不少问题也是围绕着学生简历上所写的社会实践经历的细节进行，由此来判断一个人的工作能力、团队合作能力、沟通能力等。

    积极创新社会实践

    随着企业以及社会对大学生实践能力的情有独钟，现在多数大学都非常重视学生在校期间的能力培养，除了专业知识辅导，也给学生提供了很多勤工俭学的机会，鼓励学生在校期间积极参加社会实践。华东师范大学学生处江铁锋老师向记者介绍说，为了增加学生实践机会，华师大已经和很多企业、机构联合开展实践项目，参加的学生从中受益很多。江铁锋介绍说，现在不少社会资助也由过去单纯的经济资助模式，变成“学业资助+实践机会”的资助模式，将一些社会实践一起“打包”送给学生，让学生有机会得到更全面的成长。

    江铁锋举例说，每年都会帮助一些贫困大学生的肯德基曙光基金，除了提供学业资助外，还会为这些学生提供到肯德基餐厅实践的机会，以及开展社会服务项目的指导，而这些实践的机会，对学生们的改变很大。“从我接触的三、四届曙光学子来看，这些学生经过实践锻炼之后，以前的腼腆害羞不见了，取而代之的是从容自信和成熟踏实的职场心态。这些成长也让他们在求职中也获益不少。这些学生很懂得自我定位，知道把自己最优秀的一面展现给考官，.”江铁锋还介绍说，根据对已毕业的曙光学子的追踪了解，这些职场新人在工作中的表现也让企业很满意，“在肯德基餐厅这样的服务行业中的实践经历，使得这些学生沟通能力和团队合作意识非常强，这点在求职和工作中很受用。”

    实践经历助力求职

    有丰富实践经历，求职也显得有底气。对此，华师大肯德基曙光学子梁冬丽深有感触，目前正在一家着名外企实习的她向记者表示，在校期近四年时间内她参与了600个小时的肯德基餐厅实践，而这段经历让她提前适应了社会，视野也开阔了很多。“在实践中，我接触过各种各样的人，遇到过各种各样的事情，也面临过一个又一个的突发事件，而接触和处理这些都让我学到了很多，因此在现在实习的人力资源岗位上能做到得心应手。”

    与此同时，梁冬丽还向记者表示，大学期间的社会实践，也让她比其他同学更早地开始规划自己的职业目标，“我很早就开始利用实践机会来检验自己的职业规划，因此现在的职业规划很‘合身',将来就可以避免因职业不适应反复跳槽。”