大学生求职日趋实际和理智 漫天撒简历变成有针对性投递

　东北网11月3日讯 最近这段时间，哈尔滨市各大高校内的大学生求职招聘会都在接连不断地进行着，记者在参加了一些招聘会并与求职大学生们交谈后发现，现在往届大学生的求职目标越来越明确，不再盲目投递简历，而是找到适合自己的岗位后再有选择地投递。不过与往届毕业生相比，应届大学毕业生的“理想化”择业观仍然存在。

　　记者最近在参加的几所高校大学生求职招聘会中发现，与以往相比，传单、简历满天飞，混乱不堪的场面越来越少。在如今的职业市场上，供求双方的目的性较强，尤其是往届大学毕业生求职，都是有目的地选择自己想要的公司与职位。去年毕业的大学生小李，虽如今还没有找到自己合适的工作，但10月29日，在哈尔滨理工大学校园内举办的一场大学生求职招聘会上，记者看到，小李手里却只拿着几份简历，她也不是看到招聘单位就投放简历，而是先了解招聘单位的招聘岗位、岗位要求，以及招聘单位本身的情况，然后再有选择性地投递简历。小李告诉记者，还记得自己刚刚参加招聘会的时候，她都会和同学们一起，每人都带着上百份简历参加招聘会，也不看企业的资质，招聘岗位、招聘条件，只要是看到企业招聘人员，就把简历硬塞进去。但是，一段时间下来，这种撒大网的投放简历的方式，成功率并不高。后来，她再参加招聘会时，几乎将所有招聘单位都仔细看过一遍，然后再进一步筛选适合自己的工作。

　　一家招聘单位的招聘人员也对记者说：“现在，越来越多的大学生选择有的放矢投放简历，这种方式很实际也很明智。从用人单位角度考虑，如果一个人的简历针对性强，则说明这个人对自己的职业生涯规划和发展方向都很明确，成功率会很高。

　　不过，记者在采访中也发现，与往届毕业生相比，部分应届生的求职仍较“理想化”。在10月29日哈理工大学举办的求职招聘会上记者也发现，部分应届大学生在求职时，除了考虑到专业是否对口外，还会看公司牌子是否过硬。采访中看到，一些知名度高的企业，仍备受应届毕业生的青睐，在这些企业的咨询台前，学生们都排起了长队。而一些知名度稍小的企业的招聘台前，则显得有点冷清。此外，部分应届毕业生对工资、待遇方面的要求还是很高。而且，一家招聘单位的工作人员告诉记者，很多应届大学生都希望做内勤，觉得升职空间大，而且工作不累。而需要员工工作能力的外勤，或者是劳动量较大的工作，则很少有人考虑。

　　为此，省大中专毕业生就业指导中心的有关人士也为大学生求职提出了几项建议：首先高校毕业生应主动了解国家促进就业的相关政策，同时通过各种渠道，广泛搜集社会需求信息，积极了解社会发展动态，合理调整求职预期。然后，就是调整好心态，不要过于盲目，也不要眼光太高，要选择适合自己的岗位，找准定位。最后，就是大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。一般来说，元旦前后至春节前后是大学生求职最佳季节。这段时间，就业信息多，招聘活动多。