大学毕业生如何求职 注意个人形象可提升面试分值

    11月至明年4月，将是广西高校应届毕业生的求职黄金期，为此，近日广西大学开展了毕业生就业指导系列讲座。广西大学招生就业指导中心副主任黄路明、老师黄晋在此给即将毕业的大学生支招，帮助大家如何通过面试，顺利找到工作。

    简历

    不能面面俱到

    “广撒网”会削弱针对性

    黄晋认为，简历重在简单而又突出重点。简单是指，用人单位可以通过看你的简历，对你的学习经历和办事能力、综合素质有一个大致了解；突出重点，主要是展示你的特别和才干之处，让自己在众多简历中脱颖而出，成为用人单位眼中的焦点。因此，在制作简历时，面面俱到不容易展示你的优势，反而让你的简历被“淹没”.

    值得一提的是，简历最忌“花里胡哨”.简历上的图案、图标，适当就好，不要繁杂不堪；在投电子版简历时，最好不要有图案，否则容易被当作病毒文件被删掉。

    一般来说，在大学应届毕业生中，往往存在这样一个通病，就是喜欢“广撒网”,也就是平时所说的简历多投，这样就显得简历没有针对性，不能有的放矢。“投其所好”是“有的放矢”的最好途径，首先为自己定位，明确求职方向，然后根据招聘信息出击。

    面试

    第一印象

    提升面试分值

    黄晋说，第一印象很重要，往往是面试成功的一半。一套合适的面试装，是提升第一印象的重要砝码。一般来说，求职服装不论男女，都应遵循“端庄”、“大方”、“整洁”的原则。

    男士服装要遵循“三色”原则、“三一”定律和“三大禁忌”,即服饰的颜色不可超过3个色系，身上所配的3个皮具（皮包、皮带、皮鞋）要同一颜色；忌穿尼龙袜和白袜，要摘掉西装左袖上的商标。

    女士的求职服饰不一定要正装，简洁、得体、大方就可以了，但也要注意，刘海不可过长，服饰色彩不能太抢眼，身上饰物越少越好。

    为第一印象加分的另一个途径，就是在面试之前准备一份简短、特别的“广告词”,把自己的优点展现出来，给面试官留下深刻印象。

    懂得“倾听”

    是面试礼仪

    “面试的时候，你把自己当作发言的主体吗？”如果你的回答是肯定的，那么你已经陷入了误区。黄路明表示，学会倾听也是求职的胜算之举。

    很多面试官不注重让应聘者回答问题，反而选择对应聘者说很多关于单位的情况。“你在听的过程中的表现，直接关系到面试结果。‘倾听’是一种会理解、领会，适时附和的‘听',在这个过程中，面试官不仅可以从你的附和中检验你对该单位的了解程度，更可以了解到你为人处事的态度。在倾听的基础上，你还容易体会面试官的’话外之音‘,就可以用比较合适的方式或者语言回答他的问题了。”黄路明如此说。