企业招聘测“忠诚度”

    本报讯 （记者陈志鹏）服装公司招聘，除了考常见的设计服装外，还有测试职业发展的30道选择题。前日，一家运动用品公司在武汉纺织大学招聘，笔试题让很多毕业生感到意外，原来这是企业在测人员的“忠诚度”.

    这份笔试卷子包括两份，一份是流行的公务员考试逻辑测试题、设计服装题等，另一份单独的卷子则是职业发展测试题。“如果频繁接受不属于专业领域的工作，我宁愿离开单位，请问你对这一观点的认同程度如何？”该测试卷第一题便直指当下加工制造类企业员工跳槽主因“专业不对口”.

    该企业招聘官高先生说，职业发展测试是在考察毕业生的稳定性和发展方向，成绩对最后的录用起参考作用。

    该校招生就业处处长冯军说，受“民工荒”影响，服装企业人才需求比较旺盛，今年来校招聘专科生的企业明显增多，企业招聘不再像以往侧重专业成绩和谈吐，更看重对企业的忠诚度。