毕业生如何提高求职成功率 把握校园招聘两大时段

　　校园招聘时间集中

　　毕业生要把握好两大时段

　　高校作为巨大的人才储备库，学生们经过几年的专业学习，具备了深厚的专业理论功底，尽管没有丰富的工作经验，但仍具有很多就业优势，作为容易塑造的“职场新鲜人”，毕业生深受众多知名企业青睐。相对于社会招聘来说，校园招聘有自己的鲜明特点。

　　校园招聘的时间相对集中，一般在11月底至12月初以及春节过后的3月、4月，这是因为不少用人单位要避开1月份的研究生入学考试，以及5月份、6月份的毕业生论文答辩时间。此外，校园招聘范围大，人数多，在大学毕业生就业压力严峻的现实下，毕业生更应该提前规划职业生涯，为参加校园招聘会做好充分准备。

　　了解招聘单位信息

　　避免盲目“扎堆”

　　在校园招聘中，用人单位不仅可以招聘到适合自己的人才，同时也是对单位品牌的一个宣传，可谓双赢。一般来说，用人单位进行校园招聘的针对性很强，尤其是专业的针对性，而很多学生在不了解用人单位及其需求的情况下，盲目扎堆。很可能有的单位只招一两个专业的学生，而前来应聘的学生却有各个专业的。这大大降低了求职的成功率。因此，在参加校园招聘会之前，学生应该先了解招聘单位的相关信息及招聘专业，有的放矢，避免浪费时间和精力。

　　做好充分准备

　　给用人企业留下好印象

　　企业到校园进行招聘，让学生在家门口就能找到实习、就业的机会，大大节约了毕业生的求职成本。不仅毕业生，其他在校生也能通过这一平台，更早地了解企事业单位的实际需求，为就业做好心理准备。一位主管就业的高校老师说，在每年的校园招聘之前，学生们几乎都做了自己的简历，向招聘企事业单位推荐自己。

　　她说，一般来说，学生在参加校园招聘之前要了解企业的背景和企业文化，在对毕业生的招聘中，单位更看重的是个人的综合素质，只要同学们精心准备，在校园招聘中的求职成功率还是很高的。