陈颖：从企业角度来说，每一个企业对员工基本素质的要求差不多。一个是大家的综合素质和专业性，要求学生至少在学校中能把自己的专业知识学会，但是学会专业知识，只是现在的谋生手段，最重要的是在学校里，我们期望你更多的学会怎么学习，因为未来企业不断的发展，需要你有不断的持续学习的能力，所以企业对大学生考察的时候，考察的是持续学习的能力和职业规划，他是否具备了已经从学校学生走向社会，然后进入职场的心理准备。
主持人 张辉：陈老师讲的非常好，关老师怎么看?
关长海：主持人的问题是现在企业需要什么样的人，我刚才想到了两个例子。一个是一棵树的例子，一棵树有可能是枝繁叶茂，也可能枝叶凋零，这是由它的根决定的。这就是职业素养，有内职业素养和外职业素养。内职业素养包括心态、观念，可持续的学习能力。外职业素养包括毕业证书、资格证书、英文证书等等，只有内外职业素养相结合才是人的综合素质。
第二个模型是，十年前演的《泰坦尼克号》，主要是撞到了冰山，其实当时只是看到了冰山一角，我相信陈总看一个人更多的是要看到人水下面的素质。现在进入了求职季，广大的网友利用在校短短剩下几个月的时间，比如说把自己的内在的素养向企业进行靠拢，把四年所学，三年所积累的东西系统化。
主持人：两位在日常的工作和学生教育当中，肯定也一些实际的案例，目前来讲，两位印象最深刻的是，不管是求职成功的还失败的，有没有什么案例分享呢?
陈颖：成功案例数不胜数，失败的也有。现在新浪的微博比较火，现在新浪的微博已经成功学生求职的手段了。学生要求职的话，首先要考虑你的雇主需要什么样的人才，知己知彼才能百战不殆，当你知道对方想要什么的，你怎么接近他，怎么展示自己。现在很多人觉得投一个简历就可以了，这是不可以的，你只是在等待，因为有成千上万的简历，在这么多的简历中，大家都经历过简历方面的培训，这个过程中，怎么脱颖而出，不同的人有不同的方法，有一个人他在微博上，不断的更新增加自己的粉丝，增加我们的对他的关注度，最后他说希望进入新浪。这里证明第一，他是有创新想法的人，他会利用各种各样的资源实现达成他的目标，第二，他非常执著，第三，与人沟通的过程中，证明他有一个能力。这些都吸引了我们，这个人的成功是一个很好的案例。
失败的案例，就是一个学生到我们这里实习，实习是一个不错的机会，在最后录用的时候，我们放弃了这个学生，这个学生不是个例，甚至每年都有几例。这个学生出现问题的时候，他采取了和自己父母商量，最后他的父母和我们的主管沟通，说我们的孩子很好啊，其实我们需要的是一个有独立面对问题的人，你把困难和难题让其他人帮助你解决，去面对。所以提醒同学和同学的家长们，在这方面即使是好意，孩子一定要成为一个独立人，如何处理应该是他自己来处理。这个失败案例其实是很可惜的。
主持人：这个树可能需要外围的水、肥料，根本的还是自己的车长。
陈 颖：对。
主持人：有一个观点，因为我们做了大量的采访工作，发现现在的学生是草莓一族，开心的时候神采飞扬，但是受挫的时候感觉承受能力不足。你们怎么看?
陈颖：现在学生的承压能力是越来越弱，可能生活的年代不同，整个社会的机会也比较多，造成他们从小受到的苦和挫折是比较少的，这样的话承压能力必然弱一些。为什么我提的是持续的学习能力的增长，新浪的编辑不一定是文科的，你可以是学化学的，物理的，你要有一个从基础做起的心态，即使这次你失败了，你可以通过这次吸取经验教训，那你就是一个胜利，就可以把一个坏事变成好事，如果有这样的心态，用这样的心态处理问题，我想你的承压能力一定能够提升起来，最后找到适合自己的岗位和事业。
主持人：关于心态的问题，说起来容易，做起来难，所以学生不是很清楚，什么样的标准有让学生参考的呢?
关长海：有这么一句话，求职先求心。心态永远是最重要的，在没有走向职场之前，在没有开始的求职路之前，把心态放平。刚才黄老师讲的草莓的状态，比喻很对，非常不耐鲜，非常不抗压。在现在的职场中，感觉到随着城市节奏的加快，工作压力的加大，很多职场上的任务量，还有快节奏，让很多年轻朋友不能适应。我想起在人才培养中我们常常提到智商、情商，还有什么挫商。尤其在今天和平年代，我们这一代，似乎抗压能力差一些，任务稍微多一些，是否加班，加班是否给费用，多多少少都会带来一些困扰，我们说带着情绪工作是做不好的，所以从我们社会环境和家庭教育开始，我们年轻一代的阳光心态很重要。
我们最想用的们是积极向上，乐观的人，比如我们四位同时参加面试，张辉在发言的时候我们真诚的听，真诚的为他喝采，尽管我们是竞争者，但是依然为他喝采，这种阳光心态是我们需要的。
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