求职者要求HR发短信到其手机上，你怎么看？

    阳光婧婧发问 :作为HR,面对这样的情况，你怎么看？怎么做？

    我爱书 :1.手机号码是涉及到隐私，但不能因噎废食。2.通过手机短信发送公司地址，一方面表现出公司HR管理的人性化，也是塑造公司形象的一个细节；另一方面也是帮助应聘者的一个手段，尤其是在其不方便接听电话或记录的时候尤为如此。3.求职者有这个要求也不为过，应当看作是合理的要求。

    智慧树1984 :我是负责公司的人力资源，在电话通知应聘者时，部分人员说在外面，不方面接听或记录，让我发信息给他。我每次都发，原因有以下几点：

    一、我本人热心肠，感觉谁都有不方便的时候，举手之劳。

    二、我觉得现在招聘和应聘应该是平等的关系，当然，作为应聘者是应该积极一点，但是作为招聘者，我们是想招到优秀的人才，所以要不拘一格，而且，这样也会拉近你和应聘者之间的关系。即便应聘失败，也会给应聘者留下一个好的印象；继而也会给公司留下一个好的口碑。

    三、现在科技进步太快，一切都在发展，所以我们HR也要顺应发展的需要，跟上科技的步伐。

    四、不得不承认90后和以前确实不一样了，也许要求发信息给他也是其中之一的表现吧。

    葡萄熟了 :我一般是电话通知，和求职者约好时间后，再告诉他详细的情况已发到你的邮件，请稍候查收。如有疑问，请回复本机找某某。邮件通知，里面的内容很详细，包括乘车线路图等。

    但对于简历上写得较好的，看起来和职位要求比较相符的，我会同时发条短信。公司名称、地址、联系电话都是提前编辑好的，只需按下转发，输入对方手机号码即可。对方收到邮件同时也收到短信，感觉会比较好，距离一下也会拉近很多。

    招聘其实是在展示公司形象，当然也是积累人脉的过程，多认识一个人也没什么不好的。

    Hcshen :这样的事情我也经常遇到，不过处理的方法不一样：

    1、比较早的时候碰到说“可否发短信给我”,我会说：“不好意思，不是很方便，不过我们的公司地址很简单特别好记，如果实在记不住，可以打这个电话给我”,因为手机上都有来电显示的，而且我觉得应聘者这样的要求是不礼貌的，而且也说明求职者应聘不是很有针对性。因为我本人求职的时候，我对投过简历的公司都会记住的，而且一般招聘公司通知的周期不会太长。

    2、最近，招聘压力比较大，因为公司有呼叫中心，所以也装了他们的群发软件，通知完后，我都会主动说我稍后会发条短信给你，因为我觉得，在现在这种时代，我们一己之力还不足以改变整个社会的求职者，那也只有先把本职的招聘工作做好，这样才能保证公司的人员需求。

    常诚 :我还没有遇到过。一般来说，为节约招聘成本，都会先在电话里面试的。电话面试通过之后，才能通知其来面试。而电话面试的时间较长，那么在这个过程中，我想，应聘者也深刻记住了公司的名字或者地址。即使记不住，也不会这样要求的。因为，电话面试通过了，就是对自己的一种认可，要是突然来句“把贵公司的地址发到我的手机吧”,想想，只有傻瓜说这样的话。那不是明摆着降低自己的形象和记忆能力吗？所以，即使真的记不住，也不会要求把地址发到手机上，而是自己去上网查。

    桃花盛开的时节 :一直以来，有一个观点：HR是公司雇主形象的窗口，对内对全体员工，对外对即将成为员工的所有求职者。

    那么，HR必须做好服务，而服务是多做一点好过少做一点。

    综上，有选择性地将个人手机告诉求职者也是可以的。

    扬扬的希瑞 : 从我开始做招聘这一模块起，几乎每天都能遇到这样的问题。