简历：求职者的敲门砖
简历即是一个求职者的敲门砖，怎样才有份量？那就得好好斟酌一番了。
简历的内容要素包括：标题，个人情况，求职目标教育背景，科研经历，社会工作实习经历，荣誉奖励，主要技能资格证书，自我评价，兴趣爱好等。一份简历的份量如何，既在于你怎么写，更在于你写什么。要做到没有错别字、语句通顺、时间经历的逻辑错误、信息表述无误、内容真实、标点符号，前后一致、行距统一、上下左右对齐、用人单位地址正确。
写好后一定要仔细复查，复查的目的是发现错误，改正。
简历的篇幅不宜过长，最好为1页左右。纸张重量应该用80克以上的厚纸，颜色以白色为佳。一定要打印，不要复印，折叠时不要让文字骑在折印上。
招聘的形式多种多样：通过媒体广告，即在报纸或互联网上帖一份招聘广告。看简历，看一看主动投递的简历。想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个，出资给通过职业介绍所或猎头公司，让他们为公司找到优秀的人选。由应聘者提供相关的工作经验或成果的证据，雇用会走进公司显示他们的工作经验和成果的人。雇用一位值得信赖的朋友推荐的人。从内部招聘，雇用见过他工作的人。不管哪种招聘形式，对求职者来说有一点基本一致，那就是必须给自己准备好简历。
写简历，主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。此外，招聘人员看简历的时候，对于内容版式比较清楚、各个段落分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。
有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。
简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来笔试、面试就够了。
面试：面对面的较量
用人单位招聘的一般流程为：分析职位需求--制定招聘策略--发布空缺职位--筛选合格简历--安排笔试及测评--面试筛选--背景调查--确认体检--发出录用通知--签订相应文件。笔试和面试是其中很重要的两个环节。
笔试内容一般有以下形式：智力题（数字与图形），专业（行业）题，命题写作，心理测验。
心理测验的基本类型：认知能力测验与能力倾向测验，个性与行为风格测验，动机、职业兴趣测验，特殊岗位测验，其他相关测验。应对心理测验的原则是，不要花太多时间，要坦诚。
面试的类型：一对一的个别面试，多对一的主试团面试，案例面试，多对多的小组面试，无领导小组讨论，评估中心。
无领导小组讨论形式，就是由应试者组成临时的工作组讨论一个有争议的问题。每人一份摘要，代表一种不同的观点。没有指定小组领导，只有隔岸观火的评委和做记录的摄像头。这是一种有效的能力考核办法，可以考核应试者的判断能力、听取他人意见的能力、提出自己的观点但不会得罪他人的能力、说服力和领导力。
其他几种特殊面试：电话面试，来势突然；安静环境，20m以内无人。特殊面试，无招胜有招。
面试一般包括，自我介绍（2-3分钟，互动关系，第一印象），背景澄清（与工作要求相符或者略有超越的能力），交流讨论（资质和职业兴趣与工作职位的有机对应），结束阶段（企业介绍、下一步的考核安排）。
面试常见问题是，为什么选择××作为职业生涯的起点？职业目标是什么？三年或五年的职业发展计划？你从以往的经历中获得了哪些经验和教训，它们对于你的工作申请有哪些直接或间接的帮助？你认为自己从事的哪些课外活动最有价值？你有哪些领导经验？你有什么理由认为你是最符合这项工作的候选者？你的优点和不足是什么？你是如何与导师或者同学相处的？你有什么问题要问吗？
八类求职大学生更易得到用人单位青睐：在最短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有专业技术能力；沟通能力强、有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作。
这样的人才哪个企业都喜欢：他（她）也许对行业涉猎不很深，但非常有激情；他（她）也许不是专家，但很聪明，反映够快；热忱对待客户，信任和尊重个人，追求卓越的成就与贡献，靠团队精神达到我们的共同目标；面试的时候一定要自信、真实，语言不必太罗嗦；关键不在说多说少，而是要经得起追问，人不可能十全十美，不懂可以学，弄虚作假，绝不可原谅。
求职礼仪：注重细节
求职礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。“礼”就是敬人，“仪”是礼的表现形式。求职礼仪是求职过程中求职者与他人的交往艺术，塑造个人形象的艺术。求职礼仪中细节很重要，教养体现于细节。
听：同理心倾听，做假设虚应故事评判性的听，有选择性的听，以我为中心的听。学会倾听。
谈吐：礼貌用语、准确定位、赞美与认同、用心交流、……
无声语言：倾听、眼神、表情、微笑、肢体。此时无声胜有声。
视线：视线向下表现权威感和优越感，视线向上表现服从与任人摆布，视线水平表现客观和理智。
眼神：天地型、紧盯型、游离型、溜号型。
坐姿：身体僵硬型，闲聊型，震颤型，扭曲型。礼貌的坐姿是自然、前倾、稳定。
学会微笑，微笑是体现亲和力的有效工具，微笑是一种国际礼仪，能充分体现一个人的热情、修养和魅力。
握手时握手者必须从内心真诚接纳别人握手热情有力，避免抓指尖式、死鱼式、钓鱼式作为主人、上级或女士，应主动伸手与人相握。男性一般不抢先与女性握手，不要戴手套与人握手，握手时保持适当的目光接触饱和度，注意力度和摆幅。
打电话择时通话：早七晚八，周末假日，时差。通话语言规范。自我介绍，确定对方及问候。拨错电话要道歉。三分钟原则。说明来电事项、汇总确认。礼貌结束通话，请对方先挂电话。
面试着装基本原则：量力而行，符合身份。
男士着装男士正装：西装（色彩、质地、款式）三色原则：西装套装全身颜色不得多于3种色系，包括衬衫、领带、袜子等 三一定律：三个部位要保持一个颜色，鞋子、腰带和皮包，惯例是黑色 三大禁忌：袖子商标没有拆；袜子与皮鞋色彩反差强烈；领带打法出现错误。
女士着装女士正装：裙装（一种禁例）腿部时装：袜子（适当备用）首饰佩戴：以少为佳（戴两种或两件以上首饰时如何体现品味？）发型：盘发、束发或短发，一般不染发状容：应当化妆，但要适度，可侧重眉、唇、颊三个部位必备包：文件包、化妆包。
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