招聘会“赶场”有诀窍 有所选择早点到场

经常听到一些大学生们诉苦：招聘会人山人海，招聘人员面前堆积如山的个人简历，满心期待换来的往往是渺茫等待。确实，很多大学生由于求职心切，一有招聘会就争先恐后地“赶场”，到头来收获不大却身心疲惫。其实，招聘会“赶场”也有诀窍。
诀窍一：有所选择
社会上的招聘会种类繁多，有以行业或职业分类为特点的招聘会，有以企业性质或规模来分类的招聘会，也有适合大学应届生的专场招聘会等等。建议大学生们在参加招聘会之前，要对招聘会的主题、主要参会企业等基本信息进行大致了解，有所选择地参加。如果招聘会主题与自身情况不搭边，就不用去，以免浪费宝贵的精力和时间。
诀窍二：早点到场
想要在招聘会上获得一两个心仪的面试，争取早点到场也是要领之一。有些大型的招聘会往往有几千名求职者前去应聘，企业在招聘会现场招到合适的求职者或者收到一定量的简历后往往会提前离开。如果你很晚才到，那轮到你投递简历的时候说不定人家都要收摊了。
诀窍三：时间管理
时间管理是职场人必备的一项非常重要的基本能力，有效合理地安排时间将大大提高工作效率，尚未步入职场的大学生们也应具备这样的能力。在招聘会现场，时间管理显得非常重要。有的人一进会场就一头扎在某一展台前，误以为人多就是热门，却不考虑是否适合自己，而且忽略了整个招聘会参会单位的总体情况，后来才发现时间不够了。因此，建议大学生们在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做一个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配。
诀窍四：形象工程
由于招聘会现场人比较多，参会单位与每个应聘者只能进行简短的交谈就初步决定了复试人选，短短几分钟是个的关键。因此，大学生要使自己保持最佳状态，再去进行分别接洽，注重不容忽视的“形象工程”，争取给用人单位留下良好的第一印象。
相信这四个小诀窍将使“赶场”不再盲目，真正“赶”出效率，“赶”出机遇。