近日，《“理工女”受歧视比例最高》的帖子在网上热传。帖子中提到，现在虽已不是“学好数理化、走遍天下都不怕”的年代，但“理工男”找工作相对轻松容易，而“理工女”却没有这样同等的好运。
在传统的印象中，似乎女性不太擅长逻辑思维，而是擅长形象思维的，因而理工科不适合女性。但现在去高校的理工科专业看看，女生的比例越来越高。10年前高校电工系男女比例10:1,如今大大缩小，有的甚至达到了对半分。这本是一件可喜的事，因为它突破了某些陈规。但好容易有“不爱红装爱武装”的“理工女”突破了性别的樊篱，并完成了高等教育的科学训练，但她们的“学以致用”之途却不太平坦。
蔡玉欣是浙江大学计算机专业的博士生，虽然获得了名校的最高学历，找工作却很不容易。她说她的同班男同学都轻松进入了知名外资企业成为高级软件工程师，而她却辗转几大城市，最后才进入某外资企业做一名软件工程师，而她之所以能得到这份工作，很大原因是面试她的部门经理系浙大计算机硕士同门毕业，在师弟的关照下，她才得已从事技术研发，而此前她差一点都要放弃了。
另一位“理工女”是复旦计算机毕业生小林，虽然是硕士，但她找研发岗位工作却一路碰壁，最后只得屈就从事软件测试工作。“女生似乎只能做要求细心耐心的测试工作，而我想要应聘研发岗位，愣是没找到”,她叹道。
物理系专业本科生刘亦所在的年级，共有70多名女生。在去年从10月到11月的找工作高峰期，她们中有的人参加了第一轮面试，却没有一个人收到第二轮面试的通知。“没有进一步通知，就只有一直等；等不下去的，只好屈就。一家高科技企业给出每个月不到2500元的薪酬，一些女生签了。而班上的男生，很多都有4000元的工资”,刘亦如此说。
记者采访了一些理工科女生，她们普遍反映，要找一份与专业对应的工作比同班男同学困难得多。原因是企业认为女生在理工科方面的知识和动手能力不如男生，很多技术性岗位女生一般吃不消，不如男生实用，所以理工科女生的处境很尴尬。除非在成绩和经历中十分优秀突出，否则找工作很困难。
面对严峻形势，不少“理工女”纷纷考虑以下几条出路：一是考研，转一个非理工类的专业，比如学数学的女本科生，考金融、管理、市场营销、会计等专业的研究生；二是出国，一些成绩优异的女生，考虑出国读研读博，暂时逃离国内的求职市场；三是放弃理工科专业，找非专业对口的工作，而这条路成了大多数“理工女”的选择。
记者在招聘会上观察到，不少学习计算机、机械、材料、数学、电子、物理、生物工程、化学等专业的女生，也积极地投递市场助理、行政、留学咨询、客服等对专业要求不高的岗位，然而应聘这类职位势必要与众多的“文科女”竞争，“理科女”多因较弱的沟通能力和社会实践经历败下阵来。难怪网帖中感叹：“文科女写下清新文字的时候，我们在埋头做数学；文科女呼朋唤友时，我们在悄悄分析物理；文科女花枝招展的时候，我们还不知道怎么妆扮自己，我们以为我们有很强的逻辑就不会被蒙蔽……但是在工作道路上，我们却一路碰壁”.
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