日资企业招聘看好“轻熟龄”

近日，在浦东举行的一场日资企业招聘会上，记者发现，与其他企业动辄要求30岁以下或35岁以下不同，多数日企在年龄要求上别具一格，大多要求28岁以上、30岁以上。

在爱思帝(上海)驱动系统有限公司的招聘展板上，一共有8个职位，其中有6个都有年龄要求，比如企画担当要求25岁以上，成本会计要求28岁以上，安全管理责任者要求30岁以上。公司招聘人员汤先生说：日本企业一般认为年龄对人的影响是巨大的，在他们的传统观念里，20出头一般被认为难以承担责任，“另外，这几个岗位招聘的都是成熟人才，需要一定的经验累积。 ”

记者进一步观察发现，有这样年龄要求的不止爱思帝一家。平田精密器材(上海)有限公司招聘营业主管要求30岁以上，营业担当要求25岁以上。招聘人员丁小姐表示：“这个年龄要求其实已经隐含学历和工作经验的要求。我们认为，只有达到一定年龄的应聘者，其能力与稳定性才会得到保障。 ”

如今，为了区别于40岁以上的熟男熟女，同时又要与20出头青春男女相区分，网络上开始对30岁上下者称作“轻熟龄”，甚至有调查表示“轻熟龄”是一个人状态最好的时候，有冲劲有经验。那日企招聘时把年龄锁定在这样一个区间，是不是有相同的看法？

上海逸俊企业管理有限公司的贾亮表示，这样的年龄要求在日企中很常见。在他们承接的猎头单子中，30%以上有明确的年龄下限要求，40%虽没有明确提出，但隐含在其他条件内，往往不会规定上限。 “这体现的正是日企一贯的管理思路。在日企中，年龄与薪水几乎完全成正比，一线岗位干10年肯定比5年经验者拿得多；日企课长、部长和总经理级别的平均年龄依次为37.9、43.4、50.0，而欧美企业分别为34.2、36.7、38.6。这与日企内部的晋升制度有关，但独特的年龄观也是原因。 “至于年龄下限集中于30岁左右，可能是综合考虑学历和经验累积的需要，这是日企中一线管理者的一个普遍年龄。 ”

求职者对这种年龄要求显示出一定的欢迎。求职者小费表示，虽然他的年龄小于规定，但觉得这种年龄规定是有必要的，“嘴上没毛，办事不牢，现在让我立马管几个人，我也感觉应付不来，心理上就无法过关。 ”一位近40岁的求职者更是表示，没有年龄上限是对的，“我现在做热处理并不难，但很多企业往往要求35岁以上，其实我这个年龄才是技术最好的时候。 ”