突破语言关 为求职加码

近年来，人们对求职的要求越来越高，职场竞争也日益激烈，很多人都深刻地意识到充电学习的重要性。其中，语言培训成为在职白领或是求职者的首选，语言能力成为求职的重要砝码。英语的学习热度有增无减，小语种的学习也逐渐占据一席之地，异军突起。

　　职场英语深受白领青睐

　　职场英语的培训人数呈逐年上升的趋势，人数在上升，年龄逐渐低龄化。英语培训一直比较热，我们国家对于英语的学习还是比较重视的，但是在英语培训市场中，多是应试教育，从四六级到雅思、托福、托业……记者从华尔街英语了解到，其拥有独特的母语学习法，从听、说、读、写几个方面综合培养学生的英语能力，彻底告别哑巴英语。乐其英语相关负责人也表示，英语的需求是广泛的，随着国际化的趋势，语言的技能需求量是越来越大了，不光局限于小学、初中学历教育当中的有益补充，现在更多的是职场需求较大。

　　多元需求捧热小语种市场

　　从年龄层次可以看到，学习英语、日语、韩语，不简简单单是十八九岁的小孩，或者是二十出头的大学生了，大部分集中在学生到职场人的这个中间过程，26-28岁需求量比较大。而现在小语种比较热的就是日语和韩语，这与所处的国家的地理位置包括文化影响是有关系的。中国的地理位置和日本、韩国比较近，而相应国际化进程走得比较快的也是日本和韩国。天津本身就有很多的日企和韩企，沿海城市都是日本外包的，受地区的影响，贸易关系，学术往来多，相对来说语言需求是比较大的。据连邦教育任校长介绍，从日语培训发展的过程来看，2004年开展日语培训到今天日语的人数是呈几何状增长。

　　从这些人群的年龄层次和比例可以看出来，学生是有一部分，但是学生层面里大学的人更多，他们的需求要满足本专业的需求，“我是日语系的我要考日语”；很多非专业的也在学习日语，其实是在为将来就业、以后成为复合型的人才做准备。现在IT类的都学日语，因为现在很多日企的软件外包在中国。以日企为例，其员工并不是所有人都是会说日语的，但是会说日语，有一定日语能力的人是有一定的补助的，他们的竞争渠道对于日语是否掌握有很高的比例要求，要升到一定职位不会日语是不可能的。

　　复合人才有利岗位晋升

　　金融危机过后，职场人士对于语言培训的需求愈加旺盛，2009年与危机前相比有42.2 %的人增加了培训项目，而其潜在市场将达到3000亿。从目前的情况来看，很多人参加语言培训的目的主要是为了留学或者出国做准备以及应对人才招聘的需求。以职场培训来看，大部分是出于提升职场竞争力、为跳槽铺路的考虑选择培训；另外便是为更好地完成本职工作，得到晋升机会，还有的是为了就业做好准备。

　　学习语言的助力人群以大学生为主，小语种的培训还是以学生群体为主，这主要是由当前国内学生的家长注重增加孩子的阅历和接受国外的教育机制决定的。金融危机过后，国内企业向国外进军的步伐加大，其中，在小语种培训中，日韩语言的培训更受青睐，这主要是因为地缘与经济的交往造成的。如今，很多企业录用员工已经不再看重求职者的单一技能，希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，更看重掌握多方面知识与技能的复合型人才。随着国内企业的不断走出去和国外企业的不断走进来，中华英才网也表示其招聘机制正不断与国际接轨，已预见的是，将来职场语言培训行业的市场份额将不断扩大。