80后老板不满90后员工毛病多 要以自己为模板招人

    人们常说，80后有个性。这不，80后的小老板袁俊俊就给我们验证了这个说法，他在为公司招聘新员工时，提出了“急寻自己”的口号--以自己为模板招人。

    记者昨日看到，袁俊俊在某招聘网站写下别出心裁的招聘启事：“急寻自己”.不仅招聘标题醒目，职位要求也很特别：不要你多高学历，只要会认字就行；不要你皮肤多白，只要不怕晒黑就行；不要你多大本事，只要能吃苦就行……

    袁俊俊是名25岁的孝感小伙子，目前在武汉开了家跑腿公司。他告诉记者，一些年轻员工没责任心、又不能吃苦，影响公司发展，他亟需另纳贤才。

    袁俊俊的公司目前有12名员工，其中有8名90后。他说，这些90后员工虽然还没犯大错，可小缺点是真不少：不喜欢穿工作服；不会讨价还价；做任何事都喜欢顶嘴；还有人不打招呼就玩失踪。“相比之下，80后能吃苦，做事也让人放心。”出于这样的看法，袁俊俊在网上发出了“急寻自己”的英雄帖，希望招纳和自己一样的80后。

    记者随机采访了几位市民。对袁俊俊的做法，90后大学生王芸坚决不同意，她说，90后也有优点。不能因一些缺点全盘否定90后。也有市民表示，袁俊俊此举哗众取宠，像是在自我炒作。

    湖北省首届优秀校外辅导员万润杰表示，90后成长环境较80后还要好。如今，80后已到了承担社会责任的年龄，而90后仍在成长，他们最大才20岁。“不能吃苦”等问题80后当年也存在过，随着时间推移，90后会逐渐成熟。