新人在单位如何度过“试用期”

从你进入一家单位的第一天起，你就开始了在这家单位的“试用期”。对于你在这家单位的职业历程而言，“试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。本文将给新人们在单位如何成功度过“试用期”给出一些分析和建议。 一、“试用期”在两个层面的含义 所谓“试用期”有文化和法律两个层面的含义。 文化“试用期”，是指你在这家单位寻找、磨合、塑造和确立相对稳固的“位置”的过程，时间跨度没有定量，可能几周，也可能几年。文化“试用期”是一种你无法回避的客观事实，与你的职业生涯的关系也十分密切。 法律“试用期”，则是指你与这家单位事先的约定，以文字合同或口头方式明确的“试用期”的具体期限（3个月到半年），以及双方在该期限内的权利和义务。 法律“试用期”是对文化“试用期”人为的、明确的、程序化的约定，你能通过法律“试用期”，并不意味着你就能通过文化“试用期”。你能通过文化“试用期”则表明你一定可以通过法律“试用期”。显然，文化“试用期”比法律“试用期”更重要。本文以下所说的“试用期”就是指文化“试用期”。 二、新人初来乍到所面临的局面 1、单位多用审视的眼光和怀疑的心态来“招待”新人。 单位对新人的一言一行特别敏感，你的那些不痛不痒的错都是错，进而引发单位对你能力、心态和个性等方面的联想，尤其是负面的联想。新人在单位的局面就像如履薄冰、如临深渊，踏错一步都将铸成大错。 2、单位里还没有真正被认可的属于新人的“位置”。 你还没有真正融入单位，你是单位的“外来户”，对单位的影响力几乎为零，还没有显现出对单位“有用”的价值，是个可有可无的人。一句话，单位里还没有真正被认可的属于你的“位置”。不论你的职位在文件里被描述得有多高、有多重要，这都不是你在单位的“位置”，这个“位置”在单位其他成员的心里。 3、单位里还没有形成对新人真正有价值的“人际环境”。 单位里没有人真正认识你，也许一部分人都没把你当回事，还有一部分人对你保持警惕，还有一部分人等着看你的笑话，还有一部分人时刻寻机对你实施打击。至于那些理解你、同情你甚至支持你的人能否出现，除了好运的眷顾外，只能依靠你自己的努力了。 三、新人试用期的八项注意 1、收敛你的傲慢、狭隘和冷漠，释放你的谦虚、宽容和热情。 己所不欲，勿施于人。将欲取之，必先予之。环境所能接受的往往也是你所能接受的，环境所厌恶的往往也是你所厌恶的。 2、对上级尤其是直属上级要表现出足够的服从和尊重。 上级尤其是直属上级是给你分配工作的人，也是对你的表现进行评估的人，虽说他对你的肯定可能无效，但他对你的否定则往往是致命的。况且，对上级的服从是工作的基本要求，对上级的尊重也是人际交往的基本准则，千万别和上级过不去。 3、以积极的姿态快速进入工作状态。 你迟早都要争取公司对你在工作上的肯定，当你进入工作状态时，你在单位的“新人”形象也将大大淡化。你当然要尽力圆满完成上级交待的每一项工作，并且主动多做力所能及的事。 4、少表态，少说话。 面对陌生的环境、陌生的文化和陌生的人际，三缄其口是最好的选择。 5、在单位内展开人际交往需谨慎。 在没有把握、没有必要的情况下，你应避免与单位内的某些人靠得太近，否则你可能得罪单位内的另一些人。比如，你的上级或公司统一组织的聚会你应该参加，但是你的个别同事、其他部门组织的聚会你应避免参加。 6、必要时，可以积极寻求帮助。 其实，每个人的内心深处都有帮助他人的原始愿望，这也许是出于善心，也许是出于自我优越感的体验，不论如何，您都应该利用他人的这种心理，扫清自己工作上、人际上的障碍。记住，孤军奋战永远是不得已而为之的下策。 7、尽力避免卷入纷争。 从经济学角度来说，卷入纷争将大大增加你与单位的“交易成本”，肯定不利于你在单位的发展。你要远离本与你无关的纷争，更要避免主动挑起纷争。 8、利用一切机会了解单位的情况。 用你的眼睛仔细观察，用你的心灵认真体会，用你的大脑深入思考，知己知彼永远没错。虽说如此，你也要避免让单位感到你是一个爱打听情况的人。