你有勇气直接叩开企业的大门吗？

在求职比“淘金”都难的今天，人们往往要花费巨额的脑细胞来把自己推销出去，以谋得一个捧在手里都怕捏碎的“饭碗”。于是一些“求职写真集”、“女大学生整容”、“求职DV”等五花八门之职场怪现象便应运而生……运气好的，碰上那么个“慧眼识珠”的老板，也总算黄天不负有心人，但更多的可能依然是竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵。 所谓峰回路转、柳暗花明，在经过N次失败的洗礼之后，你会忽然发现，找工作原来真的不用那么麻烦！传统的求职程序是：一，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及求职信；二，制作一个漂亮、新颖的简历和一封信誓旦旦的求职信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门；三，少数得到面试机会的“幸运儿”们甚至还不忘购置一套体面的职业装，来个形象包装。然而这样的求职模式，成功率往往都非常低。 HR管理部门其实是一个过滤器，它的职责之一就是过滤掉不需要的、或期待之外的应征人员。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法，他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、年龄、性别等，从简历中过滤掉一些候选者，其中带有很多偶然性和感性的因素，所以即使你很优秀，也未必能得到一个面试的机会。 其次，面试人员虽然主持测验、评分、诠释内容，他们的意见也非常宝贵，受到各个方面的重视，但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策并不由面试人员作出。 所以，在看到招聘广告之后，如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，直接叩开用人单位的大门，设法取得面试的机会，然后再极力推销自己，阐明自己的价值，争取迈进企业的大门。成功了固然是最佳结果，失败了也无妨，至少避免了漫长的等待，并得到了与公司高层面洽的机会，同时，你的勇气也会另令很多人对你刮目相看呢！不相信吗？试试看好了……