面试，你能将自己“推销”出去吗？

　　随着应届毕业生离开校园的日子临近，不少毕业生早已为寻找自己心中的“婆家”奔波于职场上。虽然今年的就业压力较大，但对于充满了自信，善于展示自己“卖点”的毕业生，仍然能打动面试官的心。事实上，企业是怎样看待这些“卖点”？毕业生该如何亮出自己的优势，才能达到提高求职成功率的目的呢？你的求职推销术到底有多高，我们来听听招聘主管的说法。 　　卖点一：适应力强和有创新精神 　　刚刚接到试用通知的小孟面对职场虽然感到不安和陌生，但更多的是好奇、兴奋，因为即将拥有合适的工作，并有施展自己才能的机会。“专业对口，可能是自己得到面试机会的第一步，后来的表现为自己争取到面试官的肯定才是最重要的。”小孟说。他觉得能够通过企业的面试并开始了试用期，是由于自己在面试时能表现出活力和冲劲。“其实这也是我向企业‘推销’自己的卖点。由于应聘的职位需要外派到总部以外的中小城市工作，而很多城市学生未必愿意接受这样的工作环境；同时这个岗位也需要员工具有比较强的适应能力和工作热情。所以在面试时向企业证明自己的能力和表明自己对这个工作岗位的看法。”小孟非常清晰地向记者分析了自己在应聘时的思路。 　　HR观点 　　“初生牛犊不怕虎”。像小孟一样，很多刚刚跨出校门的毕业生，在被问到自己有哪些优势可以打动招聘企业时，活力、有冲劲、适应能力强是很多人的答案。他们对于自己未来的职业发展都满怀抱负，工作往往充满了动力和冲劲。采访中，有不少人力资源总监都比较认同这种观点。侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞说，毕业生的工作积极性一般都很高，也挺敬业。原因很简单，他们都希望能拓展自己的事业，在这样的工作动机下，他们工作的积极性也就相应提高。另一方面，毕业生的家庭负担不会很重，影响自己职业发展的因素也比较少。不可否认，这是他们的优势。 　　卖点二：在实践中掌握的本领 　　面对用人单位要求应聘者拥有一定相关工作经验的招聘条件，不少应届生都感到相当的无奈。为了能在招聘主管的面前表现自己有能力和有经验胜任工作岗位的要求，很多学生尚未毕业就利用课余时间到企业实习，阿滔正是其中一位。在今年的招聘会上他就向企业亮出了自己这一卖点：“从大一开始，我就利用假期和课余时间陆续在企业实习，尽管这与在业内有多年工作经验的职业人士相比还算不上有优势；但对于在同等水平线上的求职者来说，我还是有一定的竞争力。至少求职时我的自荐材料上也不会没有看点。” 　　HR观点 　　诚然，在很多毕业生的简历中或者在面试时，他们都会向企业介绍自己曾经参加过的实践活动，以证明自己的实际工作能力。事实上，企业对于这些经验的要求到底有多高呢？这对于求职者是否会被录用又有多大影响？不同的企业持有不同的看法。 　　香江集团人力资源开发主管龙翠婷认为，这不一定是优势，只可作为人才录用的一个参考因素。在面试的过程中，企业虽然会了解面试者参加了哪些实践活动，但更为关注的还是他们在实践的过程中到底学到了什么；带着什么学习目的到相关企业实习的；这能为他在企业以后的工作带来哪些帮助等等。如果只是为了在简历上表明自己有实践经历而实习，那对于提高求职的成功率其实作用并不大。 　　卖点三：容易融入企业文化 　　有人说毕业生好比一张白纸，要培养和塑造他们会相对容易些。在采访中，不少毕业生表示可塑性比较强也是自身潜在的优势之一。小蓝是计算机专业的毕业生，在制作自己简历时，她曾经很苦恼。原因是除了介绍自己的学业情况以外，她不知道还该在简历中写上什么让自己的经历变得丰富些。然而，小蓝在投递了简历后很快就接到了企业的面试通知，而且通过了第一轮的初试。对于自己能够获得复试的机会，她兴奋地说：“可能就是看中我没有工作经验吧。老实说，我在初试时坦白地告诉面试官我在工作经验方面是一片空白，但我可以很快融入企业的文化，有比较强的学习能力，我在学校的学业情况也可以证明这一点。能争取到第二轮面试的机会，表明他们还是肯定我的观点的。” 　　HR观点 　　在谈到对毕业生的实际操作能力要求时，有人力资源经理表示，这往往不是企业首先考虑的问题，而求职者个人的品德和态度却是很多招聘者所关注的焦点。“其实只要毕业生有良好的学习态度和踏实的工作心态，企业是很乐意接受他们的。因为通过内部完善的培训机制，企业可以按照自身发展的需求把他们培养成自己所需要的人才。另外，毕业生没有工作经验和操作模式，思维灵活，接受新事物的能力也强，要培养他们也比较容易，而且成本相对低一些。”一家民营企业的人力资源总监说。