职场晋升：“习惯”决定命运

　　在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题出于工作习惯（WorkingCustom）中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。人力资源专家警告：你正在被升职的隐形杀手谋杀,所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要、实则致命的小毛病。 　　毫无遮掩地否定自己 　　一些人往往轻信了自己的直觉，自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常挂在嘴边,以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟了晋升你的计划。更可怕的是，总有一个上司对你这些缺点深恶痛绝，于是把你全盘否定，扫地出门。天生的“反对派”在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水。那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫，比如指派你到无声无息的次要岗位工作。 　　只工作不合作 　　由于你优秀的才能，使得工作的质量和效率均出类拔萃。但是你的这些工作成效都是在单打独斗前提下，一旦与他人合作，你的能量就大打折扣。因为你一头埋没于专业之中，而不愿与同事有密切交流。你的业绩遥遥领先，但是只是“个人秀”，无法带动其他人而显示出“整体秀”，因而你的一技之长不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔,至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。 　　过分推销自己 　　懂得证明自己价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足、用吹嘘来虚张声势的感觉。考查你时,大家多半把你的能力打个对折。而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不懂尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑。忽略与“顶头上司”的沟通顶头上司是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利地完成自己的工作。无视公司文化每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。对他人求全责备每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。出尔反尔已经确定下来的事情，却经常作变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。行动迟缓在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。