把握“六快节奏” 建立劳动争议速调快裁新机制

　　近年来，湖北省仙桃市劳动人事争议仲裁院结合工作实际，对拖欠工资争议、工伤争议、重大集体争议等案件推行简易办案程序，开展了“六快”即“快立、快送、快调、快审、快裁、快结”的有益探索，建立了速调快裁新机制。

　　快立。以打造“暖心仲裁”为出发点，以立案事项“打包办”“零跑腿”为目标，推动劳动争议仲裁立案登记制改革，将法定5个工作日立案期限缩短为当日立案、当日受理，收到立案申请后即进行立案登记。

　　快送。将受理通知和开庭通知一次性送达至当事人，并将立案审查、组庭排庭、开庭通知、文书送达四个环节整合为“一件事”，群众办事从跑三次减少为只跑一次。从审查材料到领取开庭通知书，半小时内可完成，送达的相关材料做到立等可取。

　　快调。建立“三必调”制度，实行庭前必调、庭中必调、庭后必调，为“快调”提供制度保障；找准双方利益平衡点，充分利用“矛盾分析法”“设身处地法”促使双方和解；用“云调解”模式启动疫情专项调解，通过电话、微信、QQ等形式实行“不见面”“不接触”调解，广获好评。今年以来，快调劳动争议案件85件，占案例总数的80%。

　　快审。对用人单位放弃答辩期的案件，安排在当天或立案后5天内开庭审理，大大缩短了庭审周期。实行要素式庭审，对无争议要素进行确认，对有争议要素展开调查，提高庭审效率，平均庭审时间只要1个小时，获得劳资双方好评。

　　快裁。设立速裁庭，对那些案前已经开展多次调解的案子实行当庭裁决，符合条件的实行终局裁决，体现仲裁的法定效力，减少劳动者诉累；在裁决环节，使用要素式模板制作裁决书，舍去常规裁决书中当事人诉辩主张部分，节省裁决时间。

　　快结。对列入速调快裁的案子，缩短案件结案周期，提高当事人的维权效率，能调解的在10天内结案，案情复杂的30天内结案，远低于法定的45天结案期。