节后招工市场一“冷”一“热” 凸显经济转型趋势

往年，一些企业不等春节假期过完，就会派人事科长赶往人才市场“抢”工人；而现在，一些企业对一线工人的需求量逐年下降，但产能继续上扬。

一些往年清一色招一线操作工的企业，今年大幅增加了技工和学历较高人员的招收比例。

企业正在或即将发生怎样的变化？近日，本报记者调查了杭州多家企业和相关单位，试图弄清背后的原因。

年初七、八，在下沙大都文苑风情小区旁的 几家人力资源公司门口，气氛异常平静。

住在附近的宏小姐清楚地记得，往年此时，这里早已排起了长龙——刚到杭州的求职者，背着编织袋、拖着拉杆箱前来。

今年的情景却大不相同。“没啥求职者，也没有企业来抢人。”等了一个上午，只零星来了一些求职者。一家人力资源公司的工作人员小李，大部分的时间都只能忙着在手机上抢“红包”。

“企业的用工需求，感觉不像往年那样迫切和紧张。”浙江广聚人力资源开发有限公司董事长朱朝富说。

朱朝富曾在淳安县委农办做办事员。2001年起，这个中年人下海到杭州闯荡，因为发现很多工业企业渴求大量“农民工”，于是，他进入了杭州服务外包领域，开始为杭州下沙、滨江以及嘉兴等地企业寻找和管理外来劳动力。

“从2001年起一直到去年，每年的新春，我们都会接到很多企业委托来的大量用工需求，一般都是很忙、很紧张的。”朱朝富回忆，一般说来，从腊月二十九开始，人力资源部几乎所有员工的电话都不停，他们不断地联系安徽、湖南等地的民工，“到了年初二，人力资源部的值班人员必须赶到公司来接电话。”

然而，今年新春，这家服务外包公司的人力资源部值班室，直到年初五都空空荡荡。“年初六，他们才真正来值班。我自己么，往年年初三必须从老家赶回杭城上班，今年年初六才来。”

为什么今年新春突然“轻松”起来？朱朝富拿出了一组数据来解释，原来，今年新春之初，这家服务外包公司拿到了3500多个用工需求，业务量比去年同期下降了约20%，“去年发放农民工工资达到7亿元，而今年估计可能只有5亿元，我们还算好的。”

其他一些杭城服务外包企业，业务量也明显下降。“这个企业需要30个一线操作工，那个企业需要50个一线操作工……到目前为止，企业的用工需求同比减少了约10%。”杭州优能人力资源有限公司招聘部负责人包晓敏掐着指头算，去年年后一上来，企业的用工需求大概有300个左右，而今年才只有200个左右。 “而且好些企业招人都是为了补离职人员的‘缺口’。”

下沙开发区服务外包协会朱副会长告诉记者，服务外包行业的整体人力资源业务量都呈现下行趋势。

与此形成鲜明对比的是杭州人才市场举行的“2015杭州新春首场综合性人才招聘会”。这场从2月26日开始的中高端人才招聘会颇为热闹，参加招聘会的180家企业来自电子电气机械制造、信息服务、商贸物流、房产建筑、电子商务、金融服务等行业。

“我们一下子推出了5500多个岗位。”招聘会首日一结束，组织方杭州市人力社保局相关负责人就告诉记者，已接待登记866人次，其中大学应届毕业生648人次，最终达成就业意向540人次。