用人要求降低？对专业能力要求更高

　　猎头怎么会看上工作半年的职场菜鸟？是什么原因让企业放下姿态，接受那些在以往对于他们来说不可能的条件呢？随着互联网的发展，企业对于人才招聘的要求都发生了哪些变化？就这些疑问，时报记者采访了一些相关猎头公司的负责人。

　　“在以往的传统行业，猎头对于工作年限的要求往往会是7-8年甚至10年。而就目前的互联网相关行业而言，3年便可以说是从业经验丰富，具体到像UI设计师等职业可能工作1-2年的都会被猎头盯上。”人和网市场运营总监刘纯杰说。

　　随着互联网的普及，许多互联网的衍生行业也都蓬勃发展起来，像移动互联网、游戏、服务体验等新兴行业成为人才招聘市场的主要模块，存在着巨大的人才空缺，而这一庞大的人才需求市场对于猎头传统的招聘框架产生了巨大的影响，降低工作年限就是最大的影响。

　　“一些新兴的行业因为市场现成的成熟人才不足，我们会适当地降低一些要求。但是就猎头的工作而言，我们对于人才的招聘要求并没有放宽，应聘者依然要在对应的岗位有一定的专业能力。反而是企业的分工越来越细，对人才的专业化程度要求变得更高。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时表示。

　　事实上，不仅是新兴行业，在互联网大潮中，许多传统经济企业对于人才招聘的条件也做出了一定的调整。在以往，IT人才和营销人才是各自独立的职业，各自有自己所擅长的领域，企业对于人才招聘的条件也相对单一化。但是现如今，许多企业对于营销人才的招聘，要求他们需要熟悉新经济模式、新媒体等IT技术。

　　反过来而言，这对于求职者来说，既是一个福音，也同样是挑战。表面上是企业降低了要求，但是实际上，对于求职者的专业技能要求进一步提高，复合型人才尤为欢迎。

　　一般而言，一个频繁跳槽的人才对于企业来说是不忠诚的，即使有真才实学也会被企业所顾忌。然而，在互联网行业的影响下，这一切都显得顺其自然。市场庞大的需求量使得人才不断地被流动，导致人才流动高频，企业不得不去接受这种现状。

　　“在传统经济模式下，企业要求人才具有稳定性，在一个岗位上做满3年才会做出一些调整，注重的是人才在某一领域的成长性。而在新经济模式下，企业的要求变得更现实，像今年比较热门的互联网金融从业者，不仅要懂得互联网，还需要了解金融。”浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥说。互联网金融行业在以往是没有的，同时要具备这两者经验的人必须要是在这两类行业工作过的，那么跳槽已经成为必要条件了。

　　“因为互联网相关行业的蓬勃发展，人才市场供不应求，公司职位的新陈代谢也随之加快，人才开始主动选择就职公司。区别于传统的行业，大部分公司开始适应人才的跳槽频率，对于人才的跳槽频率的要求逐渐弱化。”刘纯杰说。

　　但是，不局限于互联网相关的行业，许多传统的岗位也随着时代的发展在适应市场的人才流动节奏。“类似销售、内勤等传统的岗位，虽然不是新设立的岗位，但因为人口红利等因素的影响，对于这类岗位的招聘，大部分公司都适当降低了一些要求，经验和跳槽背景当然也包括在其中。”杭州三赢人力资源服务有限公司董事长王莉说。

　　当然，值得注意的是，这并不意味着公司对于频繁跳槽的认可。“在一些行业，人才2年跳一次槽，在我们看来算是稳定的。”郎越时提醒说，少于2年频繁跳槽对自己的成功并不有利。

　　所以像汪凯这样的例子，猎头主动找是一回事，自己心里也要一杆秤，衡量一下自己的专业技能，在确定自己选好行业的情况下，多积累经验才是王道。