湖北省就业部门帮助招工、指导用工———让企业能招来人留住人用好人

       今年以来， 湖北省就业部门不断加强公共就业服务，帮助企业招工，指导企业用工，促进人岗有效对接， 推动企业健康快速发展。“通过我们的努力，使企业能招来人、留住人、 用好人。” 湖北省就业局负责人说。

各地深入开展城乡劳动力资源普查， 掌握本地劳动力就业、 劳动技能、求职意向等情况，建立技能岗位信息库和人力资源信息库，实行动态管理。对重点企业开展用工需求状况调查，及时掌握企业用工计划和用工进度情况，收集重大项目建设和招商引资项目的岗位供需信息。

湖北省就业部门依托湖北公共招聘网，建立全省统一的网上求职招聘信息发布平台，与校园网、 企业网共享信息。同时，完善就业服务电子地图，全方位直观显示全省公共就业服务机构、职业培训机构、职业中介机构等就业服务资源的分布情况。 打造15分钟就业服务圈， 为企业和劳动者提供便捷、高效的公共就业服务。

就业部门及时发布人力资源市场供求信息、工资指导价位信息等， 对市场供求变化作出预警，引导企业相应调整招聘策略，提前做好人力资源储备。

湖北省积极探索用工储备、 用工调剂、校企联合和社会公共招募等招工用工新模式，建立地区间、 企业间人力资源共享机制，调剂企业之间用工，平衡企业淡旺季用工需求。 探索建立跨地区、跨省域长期招聘协作机制，扩大招聘范围，多方引进企业所需劳动力。

各地就业部门加强对企业用工的指导，引导企业根据市场供求和自身生产经营实际，逐步提高劳动者工资报酬和福利待遇，用待遇留人； 切实改善生产生活环境，加强企业文化建设，丰富员工的文化生活， 加强人文关怀，用感情留人；重视员工职业发展需求，创造有利于员工职业发展的条件， 为员工搭建施展才干的舞台，用事业留人；督促企业认真履行劳动合同，切实保障员工的合法权益， 用权益留人。

此外，湖北省还坚持以市场为导向，以就业为目标，完善职业教育培训制度。适应劳动者职业生涯发展的需求，适应企业产业升级和技术进步的需要，建立全员培训、终身培训的职业培训制度。通过在岗培训、 脱产培训、技能竞赛等多种形式， 加快提升企业在岗职工的技能水平。 依托就业训练中心、定点培训机构、 骨干企业等培训资源，将办学、 实习、 见习和用工结合起来，建立企业用工和技能培训紧密结合、无缝对接的联动机制，努力提高劳动者的就业能力和岗位转换能力。